蘇以嘟著嘴，嘆了一口氣：“也對啊。”
這真的不是這對姐弟倆摳門，雖然冰淇淋店看著表面風光，但多了兩個服務員，這運營成本就會水漲船高，蘇澤的口袋里余糧并不多，何況還要開分店。
你說錢不夠找人合資拼股？不不不，如果是賓館或者民宿的話，蘇澤倒是無所謂，但這冰淇淋店他可是存著將品牌做大做強的想法，又怎么容忍他人來染指自己的股份呢？
這家“冰雪公主”是屬于蘇澤和他老姐的，外人可休想染指！除非有一天這個品牌打響了，蘇澤可以考慮接受一些融資來加速發展。
但所謂的“融資”是什么？蘇澤的原則便是，錢你出，但話還是我說了算！
想遠了……
蘇澤目光微動，繼續說道：“雖然服務員已經招了，但招聘廣告在網上還是繼續掛著吧。”
蘇以不解，問道：“這是為啥？分店開起來還有一段時間，人一旦招了就得付工資了，管你有沒干活。”
蘇澤回道：“先掛著，但不一定要馬上招人，留幾個備胎而已，就像你找對象也會給自己留備胎。”
蘇以瞪了弟弟一眼，怒道：“你說啥？皮又癢了？”
“說正事……”蘇澤嘻嘻一笑，“我們現在只是一家小得不能再小的公司而已，區別只是在于在網上有了點知名度，算是一個小網紅罷了。你真以為我們這樣的公司對那些年輕人有多大吸引力？也許今天來了，明天就轉頭就走，這樣的事情發生的概率并不小。”
現代社會，公司和員工之間沒有所謂的忠誠，就像那位杰克馬所說，員工跳槽無非有兩點，錢，拿少了或者心，受委屈了。
“你是擔心剛才那幾人干幾天就走？”蘇以很快明白了弟弟的意思，“即使像工作的設計院，隔幾個月都有員工跳槽，服務行業的人員流動肯定會更大，的確應該未雨綢繆。”
蘇澤的手指輕輕敲打著桌面，說道：“就業本來就是公司和員工之間的雙向選擇。他們在考慮我，我也同樣也在考察他們。你和我現在也算資本家，又不是搞慈善的，如果他們無法適應這個工作，我們也可以在試用期里選擇回絕，馬上也會有人補上。”
“也對啊。”
蘇以聽后，很快打開了筆記本將招聘信息重新掛了上去。
“小澤，你是真長大了，考慮的事情也更周全了。”她嫣然一笑，“以我為例，如果我要跳槽的話，多半也會找好下家，當然公司也會留有后手，能夠讓其他員工隨時接替我的工作。”
職場上的確不能感情用事，員工隨時會有跳槽的可能，而公司也必須留有后手，避免陷入一旦員工離職，工作展開就陷入窘境的局面。