“是湖畔游戲工作室的蘇總嗎?”電話的另一頭,一個陌生而清淡的聲音響起,還帶著一絲高傲的姿態。
“我這邊很忙,你有什么事就給我長話短說。”蘇澤也毫不客氣地回道。
既然對方是來者不善,自己也無需客套了。
對方微微一愣,有些意外對方的語氣,停滯了數秒。
“蘇總,大家都是一個圈子里的,和氣生財嘛。”
“我很疑惑,招自己的員工礙你們什么事了,店大欺客啊。”
蘇澤差點脫口而出“就算豬肉貴了,你們老板養豬就了不起啊”。
“蘇總,也別氣,我是抱著善意打這個電話的。滬都的IT圈不大,我身為頂級的HR,各大公司的老板都熟悉。”
這家伙看似自夸,但隱約帶著一絲威脅的語氣。
“我說過了很忙,長話短說,簡單明了。如果你再不說要點,我就掛電話了。”
對方顯然有些意外蘇澤的態度,你就是一個剛剛站穩腳跟的小企業老板啊。
他們這種巨頭公司的高層,面對著剛創業不久的小老板,有一種十分強烈的優越感。
他們可不會認為這是一種狐假虎威的舉動,甚至不少IT巨頭公司的高層會認為自己去創業的話,憑借著手里的資歷和人脈,能做得更好。
在這位HR看來,蘇澤這樣的老板,這種級別的新公司,哪怕三顧茅廬來請自己,都不屑一顧,除非薪水翻倍,股權激勵。
他身為網易滬都分公司的首席HR,有著許多令同行羨慕不已的隱性資源。
不過蘇澤并沒有在乎他在想什么,有些不耐煩地說了一句:“你不說話,那我就掛了。”
“等等!”對方有點急了,這個不按套路出牌的小老板,讓他有點不適。
在他的眼里,蘇澤就是一個又年輕,又沒啥經濟實力的“小老板”。
“蘇總,你們剛招的那個叫樂康,可是一個刺頭。我是好心提醒你啊。”
“哦,刺頭?不過一般公司都有三個月的試用期,是什么樣的人,能力、品性如何,我們都會自己考量的。”
蘇澤的語氣很平淡,當然態度很明確,別以為你是養豬場的高級HR,就可以來隨心所欲了。他可不會慣著對方。
王博不久之前還特意找過蘇澤,聊過這個新員工樂康的事宜。
這家伙自從網易離職后,四處碰釘子,雖然一直求職,不斷投簡歷,但一直沒找到符合新意的工作。
他細細打聽一下,才了解到真實的原因。
原來這個樂康在網易離職前,死活不愿意放棄離職補償金,無論這位HR好說歹說,軟硬兼施都是無濟于事。
這家伙也是一個暴脾氣,被對方言語威脅之下,在人力資源的辦公室里就直接指著對方的鼻子破口大罵。如果不是同事眼疾手快及時拉住的話,他甚至有可能大展拳腳。
不過這個小伙子之所以如此生氣,也是親也可以。那個一向盛氣凌人,將威脅手段當做慣用伎倆的HR,信誓旦旦地告訴樂康,如果你不想自愿離職,一定要拿補償也不是不行。
“當小心以后在滬都的IT圈里找不到合適的工作。”
“這個圈子里的HR,老子都認識,都熟悉!”