宇文飛一直以來，都有一個觀點。
那就是投資在人才上的錢，一分錢都不會白花！
或許有些錢，短時間內看不到效果，好像是白花了。但是你要相信，終有一天，這些花在人才上的錢，都會展現出它的價值來！
臉譜網和星科技，同時籌備四個大項目，而且都在極短的時間內做出了高質量的產品。
靠的是什么，還不是宇文飛前期投入大筆資金，組建起來的技術團隊嗎？
這個技術力量，在2003年時，可以說橫掃國內互聯網行業，沒有任何一家公司可以相匹敵的！
…………
說到團隊建設，就不能不提一下公司文化。
國內互聯網行業內，很多企業老總都是從國外回來的，喜歡學習硅谷的那一套。
什么寬松的工作環境啦，什么邊工作邊娛樂啦，什么公司里面搞PARTY、BBQ啦等等。
但大家并沒有想過，國內和國外是有區別的，說句不好聽的話，國內員工大部分是缺乏自律的，在職業道德上真的和硅谷那些技術精英沒法比。
所以，很多整體照搬硅谷那一套的企業都失敗了。
反而，有些公司老總是國內土生土長的“泥腿子”，公司反而越做越大，風生水起。
像阿里巴巴，像騰訊，像華為，像京東……
日后的互聯網科技巨頭里，也就一個百度老總是國外留學歸來的“海龜”，其它幾位老總，都是國內畢業的。
宇文飛在公司管理上，是有限度地學習硅谷。
像有些真正的技術精英，他也會給予他們寬松的工作環境，讓他們自己安排工作。例如李鑫、呂奇。
但對大部分員工，在管理上還是比較嚴格的，可以給你高薪水、高福利，但是公司需要時，你就要拿出態度和實力，沒有討價還價的余地。
別提什么工作時間、業余生活，要你加班時就必須加班，不談條件。
當然，加班費這方面臉譜網從來不會吝嗇。
對于那些對公司嚴格要求，對自己卻毫無要求，動不動喜歡談條件的員工，宇文飛給人事部門的指示時，盡快清理出去！
一方面拿著公司的高薪高福利，將來還有機會享受股權激勵，但又不思進取，總想著過得舒服一些的人，宇文飛認為那不是他想要的員工。
之所以星科技和臉譜網一直在招人，除了人才儲備外，另一方面也是在不停地換血。
除了進人多，其實星科技和臉譜網走的人也不少。
經過幾個月磨合后，如果不適應公司的工作節奏和氛圍，那請你離開。
如果工作效率不夠高，做事拖拖拉拉的員工，也請你離開。
也有一些員工，態度不錯，但技術上實在無法達標，給了你足夠時間后依然無法滿足崗位要求的，不好意思，也請你離開。
看起來似乎有點苛刻，有點不近人情。
但做公司，不是做慈善，任何一家公司都不養閑人的。
也就是這樣，不停找人，留優汰劣，現在公司的技術團隊，實力真的很強。