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這樣，我認為臉譜網原有的M、P、T三大員工體系制度，已經有點過時了。M是管理序列，可以不用變動，繼續延用。但是P和T，可以直接合并到一起，就用P這個字母來代表吧。從P1到P15，一共分為15個等級……”
宇文飛講解起改變后的員工體系。宇文飛講解起改變后的員工體系。
按照新的體系的話，M依然代表管理序列，現有的管理人員的級別不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。
原來臉譜網的待遇，就是國內互聯網行業第一流的。
那時的臉譜網，還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢，公司本身沒有任何營收。
就是靠著優厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。
但宇文飛感覺還不夠！
按照新的體系的話，M依然代表管理序列，現有的管理人員的級別不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。
原來臉譜網的待遇，就是國內互聯網行業第一流的。果找來的毛頭小伙子，年薪直接是他的幾倍，他自己心里什么滋味呢。
當然，呂奇明確表態是支持這個方案的。
…………
看過方案后，宇文飛合上文件，沉吟片刻。但現在的臉譜網，和以前又有了很大的不同。
臉譜網已經上市，募集到了大筆的資金，還成了國內最大、用戶最多的社交平臺，甚至開始走向世界。
那么，臉譜網的相應管理制度以及薪酬待遇，都要開始向全球最頂尖的公司來看齊了。
不然的話，哪來的競爭力呢。
隨著公司的發展，有些東西也需要改變了，不然的話，是跟不上公司發展的。
在臉譜網創建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體系。
管理人員，用“M”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。
技術崗位的員工，用“T”進行分級，最高“T15”封頂，而且T序列的員工，普遍工資但宇文飛感覺還不夠！
因為以后的臉譜網，是要面向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那么相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。管理人員對應的是M序列，從M1到M6，一共六級。
每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。
其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。
M1，這是初級管理人員的級別，對應的崗位就是“主管”。
這個級別的管理人員，原來的薪水是6K到8K之間。
但在新的薪酬體系中，薪水起步就是10K！資深主管的話，可以達到12K。那時的臉譜網，還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢，公司本身沒有任何營收。
就是靠著優厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。
但宇文飛感覺還不夠！
因為以后的臉譜網，是要面向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那么相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。