所以總裁你要是有什么好點子的話，就趕緊拿出來吧，我們現在的發展可是爭分奪秒啊！！”
“這個辦法很簡單，第一個辦法是我們弄一個全勤獎來當作家們的福利。
這個獎勵的所需條件是，作家的作品在上架后，也就是開始收費后，每天必須更新兩章每章必須在兩千字以上，然后還必須更新滿一個月一天都不準落下，而作為獎勵，這個作家便可獲得網站額外獎勵的600塊錢的全勤獎鼓勵。
第二辦法是最低保障，給第一次當作家的寫手，一份可以吃得起飯的保障。
很多寫手第一次寫，都會弄不清楚該怎么去寫的布局和結構，然后導致自己的第一本寫的不是很好，甚至出現一個月只有一兩百塊錢稿費的凄涼情況，而這時候他們要是全職作家的話，估計就得被餓死了。
所以我們在這個時候，需要給他們提供一個人性化的保障，而這個保障則是所謂的最低保障，就跟低保戶差不多。
最低保障的要求是當月的更新字數在十八萬以上，然后可以在月底的時候，查看自己的訂閱情況，以此來判定自己要不要來申請這個保障。
這個保障是1500塊錢一個月，而申請了這個保障后所要付出的便是這個作家當月的收費章節以后的所有收益都歸公司所有，這就相當于是我們拿著1500塊錢買斷了他們這個月的更新數字。
當然了，我們也不能一直這樣養著這些起不來的作家，我們這個最低保障也是有限制的，而這個限制便是一個作家就只能申請四次最低保障。
除了以上兩個將例外，還有第三個獎勵，而這個獎勵則是叫半年獎。
而這個獎勵的金額則是靠作家的訂閱量來計算了，也就是說這個作家這半年來的訂閱所給公司貢獻的錢，我們在每年的六月和十二月的時候會給他們返現百分之十來作為獎勵。
有這三個獎勵在，我相信我們這一次又能從很多的網站那邊挖過來一些作家了，好了，你記住了這三點了沒有？”認真的跟總經理說了三個對作家的福利獎勵之后，劉晚風就有帶口干的，自己到一旁的冰箱去拿礦泉水喝了。
在認認真真的記下了劉晚風所說的這幾點作家福利之后，總經理立馬就站了起來，一把摟住劉晚風的肩膀，一臉激動的道；“總裁，我真的好像敲開你的腦子來看看，你這腦袋里面到底是裝了些什么，怎么什么事情都能想得出來啊！！”
“還能怎么想到的啊，肯定是因為做過這一行，所以知道這一行的苦了唄。
當初我認識的幾個寫的，他們明明文筆什么的都還不錯，但就是因為的訂閱實在是太差了，每個月只有幾千塊錢，然后一路扣來扣去的到手就只有幾百塊錢了，所以他們就因為吃不起飯而寫不下去離開了。
而如果我們的網站里面，要是出現了這樣的作家，那是不是就意味著我們能用一千五百塊這樣的國家最低保障，來留住這樣的一個未來大作家了呢，所以這就是我為什么會想出這些福利來的原因了。”嫌棄的一把推開總經理的手后，劉晚風便一邊繼續喝水，一邊一臉隨意的說道。