楊馳得到加州貿易一半的股份后，也把創意鞋的價格稍微下調，本來一雙賣5美金，現在一雙只要4.5美金，如果年訂單數量超過50萬雙，還要下調到4美金一雙。
手心手背都是肉，楊馳讓利給加州貿易，很正常。他這邊賺一手，到加州貿易還能再賺一手，幾乎將利潤延伸到消費終端。
再比如國內市場這塊，公司定下的目標是在明年在全國開起100家專賣店，這也不難。過段時間，18個省份都會有飛馳鞋業的專賣店。
單單海中省，至少會開出20家直營旗艦店。飛馳鞋業還把市場瞄準了天京和盛海，徑直殺向一線城市。
看著楊馳談笑風生，偶爾還個底下的員工互動，談談他們的辛苦，他們的奮斗目標，短短半個小時，每個人都熱血沸騰，恨不得一頭扎進飛馳鞋業的發展大計，成為其中一份子。
飛馳鞋業的員工也在不知不覺中放下手中的活計，站在外圍聽老板描繪前景。
“在不遠的將來，我們的新廠區建成了，我們的宿舍樓建成了，表現出色的員工，都能分配到最便宜的宿舍；夫妻檔的員工，還有小戶型可以申請。”
“我的理念就是，員工是廠里最大的寶貝，你們好了，廠里才會好，所以我肯定不會虧待大家。”
黃玉芳心道，“這家伙，怎么比領導還會吹牛？張口就來，這腦袋怎么長的？”
不僅黃玉芳，陳文、丁銀珠、戴艷梅等等，以及普通員工，還未入職的員工，眼睛里都冒出火苗來，對廠里的歸屬感蹭蹭往上漲。
前景一片大好，有錢有房子住，未來廠里還要向政府申請就學名額，還要給員工辦理醫保，而且楊馳都能說出時間點，請大家監督。
這樣的福利型企業，在未來都不多見，何況是草根野蠻生長的時代，太凝聚人心了。
說起來，楊馳還要感謝未來的老板雞湯，一些對錢沒興趣、普通人家、偷腥臉盲的家伙就喜歡在臺上閑侃，給員工洗腦。
程序大致是先說幾個身邊的趣聞，拉近距離，讓人放下心里防御；然后用大家都懂的語言兜售他的“理念”，夾雜一些調侃，增強趣味性；最后鼓勵大家好好干，面包會有的，愛情會有的。
楊馳剛剛說完，所有人竟然自發鼓掌，掌聲雷動，員工臉上都帶著會心的笑容，他們看到了在飛馳鞋業的美好前景。
像冒招弟幾個小女孩，聽著聽著，竟然流出熱淚。她們都是第一次感受到老板的溫情，以前都聽說老板是吃人不吐骨頭的主，現在看來，并不全是這樣。
“最后一句話，我很珍惜跟大家一起共事的機會。請有意加盟飛馳鞋業的人到旁邊登記，我們有1個月的互相適應期，如果正式入職，所有人待遇翻倍。”楊馳說完，向員工鞠躬，“感謝大家選擇飛馳鞋業！”
所謂互相適應期，其實就是員工的試用期，基本工資只有350，加上一點計件工資，新手能多拿100塊錢就不錯了。
黃玉芳看著楊馳誠懇真摯的笑容，嘀咕一句，“這個黑心的資本家。”