六十幾歲，滿頭白發了還能有好氣色，這年代可不容易。
周青峰只看一眼，就主動向鄭教授伸手，“這位老先生該不會也是來堵我的吧？”
鄭教授哈哈一笑，倒覺著這年輕人挺爽利，握手后坦言道：“我姓鄭，市里冶金學院來的。看了你們‘圣光機械’在報紙上的廣告，又聽了許多傳聞，覺著必須來漲漲見識。”
市冶金學院？周青峰有些底了。他把修理鋪的店門打開，請老教授一行人進來，隨手拖來幾張椅子，將隔壁鹵肉攤送來的飯菜擺在柜臺上，笑問道：
“到飯點了，要不一起吃個晚飯？隔壁老嬸子做的飯菜還不錯哩。有什么話，大可以邊吃邊聊。有什么好奇的，我都盡力解答。”
鄭教授自然樂意，周青峰又喊鹵肉攤多弄幾個菜，多送幾幅碗筷。兩個大學生幫忙擺桌，女的那位目光流連，男的則忍不住問道：“周先生，你是怎么搞出‘圣光機械’來的？”
“你是想問我哪來的錢胡亂糟蹋吧？”周青峰也不避諱，樂呵呵的說道：“靠出售些市面上緊俏的商品嘛。開始是些普通物品，最近是辦公設備，包括移動電話。”
仿佛要推銷一般，桌面上擺開幾部修復過的傳真機，打印機，以及‘386’電腦。周青峰還特意問了句，“會用這電腦嗎？”
男大學生當即慌亂，半天后支吾一句，“我是學采礦機械的。”
“以后不管什么工作，都離不開電腦的。設計機械用CAD軟件可方便了。”周青峰又看向鄭教授，笑哈哈的說道：“要不我送你們學校一批電腦，外加這些傳真機，打印機。
你們把我這個廠子當做勤工儉學的地方，派一批學生來實習，如何？我給的工資挺不錯的，也不要求畢業生，周末不上課的時候來干活就行。
我這里不但缺技術人員，行政人員也缺，是個人才都能派上用場。”
九零年全國人口已經達到十一億四千萬。高中生就是很多人的求學頂點，讀個中專就是高學歷。
全國大學報考人數才兩百八十多萬，錄取人數六十萬。能接受高等教育的國民還是極少數。大學生畢業包分配，挺稀罕的。
周青峰手下嚴重缺人，尤其缺懂技術的知識分子。他想把廠子辦大，想賺更多錢，提升更多的GDP，就不能靠一群文盲來干活。
“現在廠里管理一團糟，只有幾個財務和會計兼任管理工作。我還缺個處理常務的經理，打算花一千元月薪招聘，目前找不到人可以勝任。你們若是有合適的人選，大可以推薦。”
周青峰邊吃邊笑，談及自己的廣告從‘五百月薪’改成‘兩百月薪’，談及企業發展的困難，談及人力的窘境，更談及當前市場的緊缺。
兩個大學生面對滿桌子的好菜卻聽的直愣神。若是沒仔細調查過，他們肯定覺著這小子在吹牛。可僅僅一天一夜的經歷，卻已經充分展示了這年輕人的實力。
一千元的月薪，叫人口干舌燥了。
鄭教授邊聽邊吃，偶爾贊嘆幾句，順帶提醒自己學生吃飯吃菜，免得太過尷尬。聽到經理月薪一千，他就笑問道：“這個經理要做什么？”
“首先要搭建管理架構。”周青峰拿出一疊稿紙，上面是他對‘圣光機械’規章制度，人員體系，發展方向等等的思考記錄。他很坦然的拿出來，請三位評點。
現代企業管理是一門復雜的社會科學，周青峰壓根不懂。他只能憑借自己對后世企業種種耳濡目染的記憶，結合當前的情況寫了這么一番規劃綱要。
老教授的學生不懂，看周青峰寫的東西不時冒出新鮮概念和詞匯，就已經無話可說，只剩拜服——這年輕小子怎么什么都懂一般？隨便說點什么就顯得玄奧高深。
一個個崗位還標明了工資，上面動不動就是三位數，四位數居然不止經理一個。機械，電機，電子方面都招人，總負責人全部都是千元月薪。
兩個大學生坐立不安，都很想問問這上頭的薪資是不是真的？周青峰一如既往的靈活，“其實我們招聘的研發人員，工作時限和地點都可以調整。比如在市里弄個設計部。