職業教育是普通教育非常有益且很必要的補充。在這一點上，老牌的工業強國都普遍做的不錯。
德國的洪堡大學就將職業教育當做一門獨立學科進行研究，將職業教育提升到跟普通教育同等的層次。
這給了很多年輕人另一條走向成功的道路，并為德國的制造業提供高質量人才。
比如德國的機床操控人員往往擁有大學同等學歷，可以參與機床的設計和制造，不僅僅是進行低端的運用。
而國內將‘坐辦公室’看做高端，將‘站生產線’視作低端。科研人員和技工人員隔閡太深，收入差距太大，難以配合。
平時不花錢培養高端技工，想要的時候自然就沒有了。周青峰將來建立制造業帝國，現在就得花錢打地基。
卡爾最初受聘來天陽就是職業教育崗位，他去機械廠的技校看了眼，當場大發脾氣。
工人的一大特點就是講紀律，否則生產事故會不斷的要人命。可技校里毫無紀律，不但學生在亂晃，教師也不在崗。
技術工人水平差，整個工業體系就別想提升。
卡爾向周青峰提的整改建議中，第一條就是重新招聘合格的師資力量。但技校老師和普通學校老師又不同，必須有實踐經驗才行。
周青峰可以從‘圣光’內抽調一批技術人員去技校兼職當老師。他同樣把目光盯上了來找他合作的國內各企事業單位。
“一個月前，我要求部委找幾家有意愿的機床廠來合作。我出核心部件還包銷路，機床廠負責組裝生產。
大概是我給的走私刀具太痛快。這么好的條件，居然沒人理我。你們大概只顧自己賺錢去了，看不上跟我合作吧。”
周青峰侃侃而談，卡爾在他身后捉耳撓腮。機房內好幾位面露愧色，不知該如何言語。
國內好幾家大型機床廠得了周青峰的好處，機加工能力爆炸式提升。他們現有的訂單就足以過得美滋滋，總指望其他兄弟單位去給‘圣光’做配套。
這次‘電池專利’也是爆炸式的出現，足以顛覆國內電池行業。那些機床廠總算意識到‘圣光’的重要性，派了些人過來看看。
當周青峰的嘲諷聲響起，機房內有人忽而高舉手臂，朗聲喊道：“周總，我們安陽蓄電池廠愿意跟‘圣光’合作。
咱在商言商，您提交的一千多技術專利對我們廠來說太重要了。還有那份‘可行性報告’對國內電池行業今后二十年的發展都有指導意義。
我們廠領導說了，像周總這樣有魄力的人，讓我見面一定要代為表示感謝。
安陽蓄電池廠可是國內老廠了，技術實力雄厚。我們愿意派人來，一定能跟‘圣光’合作愉快。”
這態度積極，馬屁爽爽，周青峰盯著幾位國內機床廠的代表，低語道：“看看人家是怎么做事的？”
國內的閥控式蓄電池在八十年代末九十年代初開始搞，引進了美國技術但要到03年才吃透。
理論壽命二十年的電池，國內當前產品標稱七年壽命，實際只能用兩三年。這么爛的東西搞得天怒人怨。
相比目前活得不錯的國內各家機床廠，安陽蓄電池廠大概是急著想救命了。否則以國企的尿性，他們不可能如此配合。
但只要愿意捧場，周青峰不介意被人拍馬屁。
機房內還有好些是來自科研院所的，他們更想要用‘圣光’的服務器，卻對什么職業教育無感。