只要你愿意聽，不信侃不暈你。
這是在上萬米高空的飛機上，你想躲都沒處躲。
“周總，‘圣光’還有第二個重大劣勢。”馬主任又要開始撫須，眾人側耳傾聽。“科研隊伍不成體系，太零散了，毫無組織性。”
是啊，是啊！
附和聲再次連成片，機艙內全是托。
“‘圣光’養的技術人員是不少，但部門劃分明顯不合理。”
“只有一個工程部，塞了一千多人，實在太亂了。”
“管理部門其實也是很有必要的，不能完全砍掉。”
“‘圣光’目前搞民用發動機，但研發體系太亂了。好多人悶頭悶腦的上班，卻不知道在干嘛？”
周青峰聽的汗顏，這點確實說的很對。他光顧著招人，但如何用人卻真的沒做好。鄭教授搞礦山機械是內行，但在統籌全局上還是能力欠缺了。
渡邊雄現在已經是‘圣光’副總裁，這老鬼子搞生產管理非常厲害。不管是電池廠還是機動車生產線，目前都運轉良好。
周青峰還想讓渡邊順手把研發也管了，但這就不太對頭。老鬼子沒那個能耐，他對付那些素質低的工人沒問題，但科研團隊不服他。
這是‘圣光’的一個痛點。
馬主任自覺氣氛烘托的恰到好處，緩緩給出自己的解決方案，“周總何不跟國內科研單位搞合作呢？”
呔......，你怎敢出此下策？
周青峰當即就要翻臉了。九十年代國內的科研問題多多，人浮于事，官僚習氣，暮氣沉沉，還經常出叛徒。
馬主任看周青峰瞪眼，連忙安撫道：“周總，聽我講完。這都是錢的事。其實國內的科研團隊曾經也是很能干的。
過去條件那么差，‘兩彈一星’也搞定了。這證明我們的團隊管理水平其實挺不錯，能在有限的條件下搞出了不少好東西。
但我說句誅心的話，‘圣光’的工程人員沒有情懷，他們就是為錢而來。他們沒有熱情。
今天‘圣光’給錢多，他們就來‘圣光’。明天別家企業給更多的錢，他們只怕得跑一半。他們并不為自己的事業而驕傲。
當然現在時代確實不同了，在談奉獻的同時也得談談待遇。周總你不缺錢，而且你夠那個......”
馬主任笑著朝自己脖子下比劃。
“夠狠。”
眾人聽著倒不附和，反而連連嘆氣。馬主任這話確實誅心了。‘圣光’沒底蘊，沒情懷，完全是看錢辦事。
馬主任嘆氣道：“我去過不少國家，參觀過歐美好多尖端企業，接觸過他們的科研人員。
國外其實也談精神，比如美國的NASA。人家的工程師非常的自信，就覺著自己引領了人類文明進步的潮流。
歐美是又有錢又談精神。其科研人員不用為五斗米折腰，工作也是很拼命的，成果自然源源不斷。
而且你就算給更多的錢也很難挖國外的工程師。人家覺著自己就是最棒的，他們有自己的追求，這種精氣神其實挺重要。
周總如果能跟國內的科研院所合作，待遇給夠，我們可以幫你管研發團隊，效率絕對比現在要高。顧問團也能發揮更大的作用。
‘圣光’的技術人員拿了高收入，又感覺自己在為國效力，這種榮譽感是花錢賣不來的。別人再想來挖墻角就沒那么容易了。
要是擔心體制內的不良習氣，這不還有您把關么。您要是覺著哪里有問題，完全可以出手就那些糾正。
畢竟‘圣光’的職位不是不能開除的編制，院士到您這里也不好說話。這個權力就跟殺手锏似的，可好用來。
此外這次買客機，還能吸收一些國外的技術人員。科研最忌諱閉門造車，不能搞近親繁殖，必須有競爭，有思想的碰撞和融合。
我對‘圣光’的未來是非常看好的。”
說到這，馬主任雙手合十拜了拜，近乎哀求道：“周總，我在部委干了半輩子，是專門搞規劃的。可有些問題在我的圈子內解決不了。
我到天陽后就發現，自己也許找到一條新路。我們需要改革，但改革不能空談奉獻，需要資金和技術的支持。
過去我們沒有，現在就看‘圣光’了。不如就從這次客機的項目入手吧？”