從92年開始，‘圣光’曾經引進超過七千名日籍工程師。但很快周青峰就意識到自己的錯誤。
日本經濟崩盤，大公司是不會倒的，死的都是些底層小公司。‘雅庫扎’送來的‘債務苦力’中有很多水貨，頂尖人才更是不會輕易落魄到活不下去。
‘圣光’初建時求賢若渴，抓到人才就用，覺著總比文盲強。可過了一年就發現不對勁，好些洋和尚也不會念經，拿的工資卻畸高。
‘圣光’立馬清理集團內的外籍職工，日籍工程師的數量迅速下降到三千多，保持了相當的素質。此外‘圣光大學’開建，重點培養自己本土的人才。
周青峰親自去國外‘請’了不少退休的尖端人才來，但他不可能長期親自出手。而且跟直接談利益的美國佬不同，有的日本人明明心里愿意，嘴上卻非說不要。
總裁閣下實在沒耐心，早就想找人來代替他干招攬的事。對于一般的人才，‘圣水’就夠了。對于頂級人才，建立基本信任后再上紅龍藥劑。
藤田等人在試用樣品后無不振奮狂熱。在他們看來，‘圣水’在嚴重老齡化的日本社會就是無往不利的神器。
“沒有人會拒絕它的。絕對沒有人！”
“無數人會掏出全部身家，只為換取片刻的安寧。”
“養老院里多少頭腦昏沉的老家伙啊？他們會把退休金通通交出來的。”
“不不不，這么好的東西送到養老院就太浪費了。必須供應給那些財團高層，絕對不能賣的太便宜。”
“對啊，過去那些上位者連正眼都不瞧我們一下。以后他們會求著我們的。”
‘亞洲會’的余孽們哈哈大笑，只有藤田稍微冷靜點，“這個生意，我們可以做，別人也可以做，必須好好謀劃一下。”
幾人連連點頭，紛紛端坐，表示認同。
藤田打電話給渡邊雄，首先誠摯感謝總裁的信任和支持，然后詢問相關細節，比如‘圣水’的交貨量以及交易價格。
相比前天的爽朗，再次通話的渡邊副總裁低沉了許多，“藤田啊，你應該知道，總裁對錢不太在乎。”
“是的。”不管對面說啥，藤田先肯定一句。但要說總裁真的不在乎錢，他是完全不相信的。
“你為‘圣光’集團工作了兩年，集團對你還是比較了解的。”渡邊只說‘了解’，不說‘信任’。這讓聽電話的藤田有些汗津津。
“集團正在組建大學，目前有十幾個學院，幾十個科系。但總裁很可能將學院數量增加一倍，這至少需要五六萬教職人員。
我會給你一份大學組建初步規劃，你按規劃上的內容去招人，把他們吸引到集團內為總裁效力。你就是成功的。
注意，集團提供的保健品是非賣品。我們不賣的，堅決不賣。要么跟集團合作，要么就別想從集團拿到半點好處。你明白嗎？”
藤田聽的額頭汗液大滴大滴的冒，重重的應了聲，“嗨，我明白了。”
不賣？
這招太狠了。
這等于是人為制造有價無市的市場緊缺。