略一思考之后，裴謙想明白了。
還是得繼續敗啊！
至于怎么敗……
需要新花樣了！
……
這段時間，裴謙對系統的了解也越來越深入了。
按照系統的規定，系統資金只能用于和公司經營活動有關的方面，而個人財產的用法則完全無限制。
但系統資金具體如何使用，也并不是那么死板，是可以在一定范圍內稍微變通一下的！
就拿最簡單的吃飯來說。
裴謙私下里自己吃飯、請朋友吃飯，都不可以花系統資金。
但是，請員工聚餐，就沒問題。
但聚餐這種事情又不能太頻繁，不能每一頓都聚餐，也不能超過一定的額度。
比如，昨天才剛剛聚餐了，如果今天還想聚餐是不行的，除非找一個合理的理由。
像裴謙之前找的那些理由，交流學習啊、慶祝游戲研發成功啊等等，都是可以的。
在這方面，系統表現得相當智能，對違規行為的判斷和系統資金用途的限制，都處于一種動態變化的情況。
很多事情，并不是絕對禁止，有時候換一種說法，也能變相地辦到。
同樣，裴謙之前租房子、租車、買高檔西裝、買高配游戲本等等，也都是通過“巧立名目”，把個人的需求轉嫁到公司名義上了。
當然，這種“巧立名目”不是萬能的。
比如裴謙想買一雙幾萬塊的球鞋？去買一張喜歡歌手的演唱會門票？買一套高級的化妝品？買一輛豪華超跑？打賞個女主播？
凡是沒辦法以公司名義去做的事情，統統都是不可以的。
現在裴謙有110萬的系統資金，他考慮了一下之后決定，繼續突擊花錢！
上一次結算，裴謙無能為力，是因為他只有自己一個人。
但這次不一樣了，裴謙還有自己可愛的員工們！
裴謙已經制定了一個詳細的計劃。
確定之后，裴謙把辛助理叫到自己的辦公室。
“工資標準已經修改好了吧？”裴謙問道。
辛海璐點頭：“是的裴總，已經完全按照您之前交代過的去辦了。”
“首先是全員調薪，按照職級，主管漲薪60%，其他人普漲30%。”
“其次是推行項目獎金制，游戲凈利潤的15%作為項目獎金，發給參與研發的全體員工。”
“還有就是關照員工生活，每個月每名員工發1000塊的購物卡。”
裴謙點點頭：“很好。”
這些開銷，不管是調薪的漲幅還是項目獎金的分成比例，都是目前系統所允許的最高值。
裴謙倒是想給得更高，但更高了系統不允許，只能作罷。
在《海上堡壘》上線之前，裴謙也想過搞項目獎金、發購物卡，但情理上說不通。
因為《鬼將》完全就是裴謙自己做出來的，拿著《鬼將》的錢給黃思博這些人發獎金，也確實說不過去。
但這次就不同了，《海上堡壘》是黃思博、包旭和設計組的這群人玩命肝出來的，發點獎金合情合理！
而且，公司盈利能力上來了，每個員工發點購物卡作為福利，也是很合理的事情。
辛助理拿著小本子：“工資今天應該就會到賬了，還有其他的吩咐嗎？”
裴謙心下稍安，等工資發出去，系統資金又能干掉三十多萬。
這次帶上項目獎金，幾乎是全員月薪過萬的節奏！
還有沒有其他的開銷了？