看到包旭回來了，眾人立刻表示熱烈歡迎。
“包哥回來了！”
“包哥，歐洲好玩嗎？”
“看起來好像曬黑了一點。”
“頭發好像又長長了？”
“這個季節，那邊應該挺冷吧？”
包旭跟眾人挨個打招呼，把帶來的伴手禮分發一下。
李雅達本來在認真修改文檔，看到包旭回來了趕忙站起身來：“包哥！你來得正好，我有個問題要請教！”
包旭臉色瞬間變得煞白：“我太累了！改天再說！”
“啊，好的。”李雅達點了點頭，但不由得有些納悶。
怎么感覺包旭這次回來之后有點蔫，不像以前那么活躍了？
之前的包旭，不管是誰有任何設計上的問題，或者要請教的地方，他都會非常熱心地解答。
而且包旭平時也會反復體驗正在研發的游戲，有什么修改建議就直接去找負責的設計師了。
上次他出去旅游，也是回來的當天就開始體驗游戲，并很快進入了工作狀態。
但是今天，包旭好像對工作不怎么感興趣了？
很快，包旭把所有的伴手禮都發完了，包括正在辦公室體驗游戲的裴總，也都給到了。
而后，他回到自己的工位上，直接打開一款國外的3A游戲，戴上耳機，開啟自閉模式。
這是他在這苦難的一個月期間早就想好的。
回到公司的第一件事情，韜光養晦！
作為一個半自閉兒童，包旭在歐洲每次用蹩腳英文跟老外交流的時候，內心都在暗恨：這個時候流下的淚，都是當初腦子里進的水啊！
現在回想起來，自己被選為優秀員工第二名，可以說是意料之外，但也是情理之中。
早該預料到這個嚴重的后果了！
呂明亮是主策，制作游戲的過程中出力最多；而出力第二多的呢？
就是包旭沒跑了。
因為包旭在整個設計組最為勞苦功高，從《海上堡壘》就開始負責游戲的創意，平時不管是游戲玩法、細節還是平衡性，包旭都經常給出建議。
存在感這么爆表，大家不投他投誰？
這次回來，包旭好好琢磨了一下，如果按照這樣的劇本下去，下次評選最佳員工，自己依舊只有兩種可能。
第一種，像呂明亮一樣，拿一百萬夢想基金走人。
這種倒是還好，但一想到要離開這些同事、離開設計組，包旭就覺得舍不得。
第二種，再獲得一個月的帶薪休假，出去旅游。
這種才是最可怕的！
雖說已經連拿兩次了，但世界上可去的地方還多得是，包旭完全不覺得這種苦難會有盡頭。
所以包旭心一橫決定了，我要當混子！
每天悶頭打游戲，把存在感降到最低。
雖然很擔心李雅達能不能勝任主策劃的工作，也絕對不能當著大家的面去指導，只能私下里、偷偷摸摸地解答。