事實證明，個人的努力，跟公司的發展，關系根本不大！
騰達的優秀員工也在不斷涌現，近一年間，已經有至少四五名員工拿到了夢想基金出去創業了。
雖然公司也在不斷地招聘新成員，但拼命干活的人越來越多，懂得休息的人越來越少，這樣下去，公司只會被盲目奮斗的毒雞湯吞噬，走上一條不歸路！
透支健康、拼命加班的員工，不是好員工！
公司有那么多人，各司其職，一份工作大家群策群力很快就能做好，根本用不著你去加班。
如果你加班，那么你就是不信任同事的工作能力、不信任領導的工作安排，更是有悖于騰達的公司精神！
真正的好員工，一定是要懂得平衡工作與生活節奏的人，先學會努力生活，才能更好地工作！
如果只顧工作不顧生活，讓家庭陷入矛盾，讓個人沒有了休息的時間，讓自己不能在空閑時間學習、提升、不斷進步，那么這樣的員工，總有一天會被更年輕的新人所取代，這不是騰達想要的人才！
騰達已經非常成功，大家多拼搏一會兒，或者少拼搏一會兒，對這么大的一家公司來說，也不會有什么差別。
騰達不會強迫員工必須不能加班，偶爾的加班是允許的，但是每一個騰達人都必須具有勞逸結合的精神，都必須懂得如何享受生活！
我現在每天10點鐘起床，每天工作3、4個小時，但公司依舊蒸蒸日上，所以大家不要擔心，也不要有過度的憂患意識，公司一切都好。
最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地領會騰達精神：
時工作制是無數前輩通過抗爭和奮斗，為所有勞動者所爭取的權益，996不是福報，快樂工作才是福報！
工作只是生活的一部分，你年輕的時候多奮斗一兩個小時，就一定能收獲成功么？當然不是。
加班加壞了身體，雖然公司會給加班費，也會給工傷補償，但受傷的還是你自己。
既然如此，為什么不把加班的時間省下來，多陪陪家人，多發展一下自己的興趣？
騰達鼓勵員工多元發展，也正是因為擁有多元發展的員工，騰達才能有現如今人才濟濟的場面！
加班，是人性的扭曲，是道德的淪喪，是社會的悲哀，是文明的倒退！
希望騰達全體同仁和我一起，從自身做起、從現在開始，拒絕加班，擁抱幸福生活！
下班時間到了，請大家立刻回家！
……
寫完之后從頭到尾看了一遍，裴謙感到非常滿意。
把原本這封《努力工作，才能更好地生活》的公開信從頭到尾全都翻新了一遍之后，全文一下子就從雞湯變成了毒雞湯，非常能夠表達裴謙此時的心情。
員工努力奮斗，那就是害人害己！
員工劃水摸魚，那就是幸福雙贏！
在這種未來周期虧損轉化變成10:1的艱難時刻，裴總更需要和員工們統一思想、共克時艱！
員工少一天加班，裴總就多一分幸福！
檢查了一遍沒有問題之后，裴謙按下發送鍵，發出了自己在內部論壇上的第一封公開信，然后果斷置頂。