郝云趕忙點了點頭：“是的裴總，人力資源部門要根據人才的專業和特長決定人才的配置，同時也要營造輕松愉快的工作氛圍、充分調動員工的工作熱情……”
郝云一口氣說了很多。
她本來想簡單說說的，但是看裴總始終沒有打斷的意思，只要硬著頭皮一直說下去。
裴謙沉默片刻：“對，就是這樣！”
他本來只是想稍微客套一下，把人力資源部門的重要性給拔高一點，但是自己又不知道該怎么說，所以才讓郝云自己說。
結果郝云說得太好了，裴謙一時間沒好意思打斷。
“總之，人力資源部門很重要。所以希望hr們可以更好的領會騰達的企業文化，用于指導招聘和人員管理等一系列工作。”
“你們目前對簡歷的篩選工作，做得怎么樣了？有什么想法嗎？”
郝云精神一振。
裴總問到的正好是自己分內的工作！
“首先我們會把簡歷篩選一遍。”
“因為投遞簡歷的人很多，而我們所需的崗位很少，所以我們在簡歷方面的篩選會嚴苛一些。”
“我們會根據求職者的學歷、畢業學校、工作經驗、項目經歷等因素進行初步篩選，篩掉八成以上的求職者。”
“然后，我們會給求職者發送面試邀請。”
“會有兩輪面試，第一輪是部門負責人面試，第二輪是hr面試。”
“最后，我們會通過洽談，謀求一個對求職者和公司都合適的薪資……”
郝云把原定的招聘流程給簡單描述了一遍。
裴謙聽得直皺眉。
這就是一般hr的標準面試流程。
但是裴總肯定是無法對這個流程滿意的！
簡歷環節直接就篩掉了一些學歷低、畢業院校差、沒有工作經驗的人，這招到混子的幾率不是大大降低了么！
長此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奮斗逼，這不是讓裴總寢食難安么？
肯定不行！
裴謙沉默片刻，說道：“流程很好，但是……我覺得這并不符合騰達的招聘標準。”
郝云有點小緊張：“啊，是嗎？那裴總您覺得應該是怎樣的流程？”
她也趕忙拿出一個小本子，準備記錄。
裴謙對這樣聽話的員工非常滿意，把自己早就想好的員工選拔標準給詳細地介紹了一遍。
“我們騰達的標準是，不拘一格降人才！”
“怎么能因為求職者的學歷不好、畢業院校不好、工作經驗不足、簡歷不好看，就搞歧視呢？”
“這絕對不行！”
“所有投簡歷的人，我們都要一視同仁，給他們一個公平競爭的機會！”
“所以，篩簡歷的環節不能有，凡是投簡歷求職的，我們照單全收。”
郝云在小本子上寫著，臉上充滿困惑：“啊？可是裴總，這樣工作量就太大了，根本面試不過來啊。”