包旭很慌,莫名地有了一種危機感。
他趕忙給陳康拓發了一條信息。
“你今天怎么沒來上班?”
在陳康拓回復之前,包旭腦海中已經閃過很多個想法。
被開除了?
不可能,裴總從沒有開除過任何一名員工。
主動辭職了?
更不可能,哪還能找到比騰達待遇更好的公司?
總不能是被外星人綁架了吧?
既然這些選項都被否定了,那么唯一的可能性就只剩下一個……
陳康拓回復了:“包哥,說起來,你可能不信。”
“我……被調任到新的項目了。”
“裴總說,最近要投資一個鬼屋項目,讓我來做負責人。”
“工作安排得很倉促,我走得也很倉促,告別聚餐只能是另外找時間了……”
“告訴大家不用擔心,我只是換了個部門……”
包旭:“啊?鬼屋?你去做負責人?”
陳康拓:“包哥,我也很懵逼。周末的時候我還在加班改GOG的設計方案呢,現在我已經在考察鬼屋的場地了……”
“【圖片】”
“【圖片】”
包旭看了看陳康拓發過來的圖片,圖中是一個相當荒僻的老工業區,人煙稀少、雜草叢生,有一種莫名的蕭條和悲涼。
陳康拓此時的心情,可想而知。
包旭沉默了片刻,打字問道:“裴總為什么會選你?”
陳康拓:“我哪知道……裴總只是對我說,非常看好我的潛力,希望我去更大的舞臺施展自己的才華……”
包旭陷入沉思。
果然,這又是一次“裴總式提拔”。
之前不管是提拔黃思博、呂明亮還是李雅達,整個提拔的過程看起來都相當的隨意。
既不是整個項目組中資歷最老的,也不是能力最強、最優秀的。
在被提拔之前,這些人都稍有些默默無聞。
但在被提拔之后,他們都很快地適應了新的職位,并且爆發出了驚人的潛力!
顯然,裴總眼光獨到,在選拔人才的時候,可以看到員工體內所蘊藏的無限可能。
這次對陳康拓的提拔,也是如此。
作為設計組的一員,包旭時常翻看設計文檔,也時常和李雅達聊設計組的事情。
他很清楚,陳康拓雖然表面上默默無聞,實際上卻有著極強的上進心。
上次周末的加班,因為名額有限,所以李雅達只是為幾個資歷比較老、職位比較重要的同事上報了加班名額。
沒辦法,加班名額太少,想加班,也得競爭上崗。
而陳康拓雖然沒拿到加班名額,但也主動來加班,修改自己負責的方案。
這足以說明他是一個對自己要求比較高的人。
想到這里,包旭突然一怔。
難不成,裴總能夠清楚地掌握每個人的工作狀態、潛力和奮斗精神?