“所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。”
“騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！”
“雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。”
“否則，他也不必這么拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。”
“只有領會到這一層精神，才能通過這次測試。這說明裴總想要的并不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！”
“裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！”
“而如果按照這樣的面試程序繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！”
吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。
以前，他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。
但現在，裴總給他上了一課。
很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。
而在騰達這里，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關系！
吳濱感覺自己完全悟了。
他決定把自己的心得，完全記錄下來。
以后一定要把騰達精神運用到hr的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！
……
……
周二。
裴謙在辦公室里，查看第二次騰達精神契合度測試的結果。
這次一共有35人參加測試，其中的12人通過了測試。
通過率明顯提升！
裴謙不由得微微點頭，看起來，大家對騰達精神的領悟進展很快嘛！
不過，也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。
等一個月的實習期到了的時候，如果這些人還是沒能通過騰達精神契合度測試，那就只能說聲“很遺憾”了。
對于這些人，裴謙一點都不心疼。
都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應該成為騰達的員工！
早日清除掉這些隱患，才能高枕無憂！
……
工位上，李雅達把GOG的兩個穩定版本最后更新了一遍。
一個是普通版，一個是根據圓夢創投的意見修改后的版本。
在經過這么長時間的修改之后，這兩個版本總算是有點人樣了。
雖說平衡性還是很成問題，但至少看起來像是個測試版本的正經游戲了，不再像是粗制濫造的半成品。
Bug的話，也修得差不多了，這個版本基本算是穩定。
當然，再更新的話肯定還會有更多的bug，但至少那不是短期內需要擔心的問題。
李雅達知道，至少自己離開的這五天內，可以放心了。
等五天之后回來，正好收集一些玩家意見，再進行下一輪的開發和改動。
李雅達剛準備關機，突然發現，人力資源部的郝云給自己發了一份文檔。
文檔的標題是《騰達精神解讀（推測版）》。
“嗯？這是什么？”
李雅達有些疑惑，點擊文檔打開。