高效工作，注重創新；
服從領導，思想獨立；
勞逸結合，目標長遠！
……
看完這份文檔，李雅達陷入了沉默。
突然覺得有些愧疚！
原來，裴總三令五申地讓我們不要加班，竟然還有這種深意？
李雅達不由得有些慚愧，自己這個做游戲部門負責人的，對騰達精神的理解度竟然都如此不夠，還在經常偷偷摸摸的加班，真是太失敗了！
這一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不夠。
還是得再接再厲！
這份文檔，非常有用！
她趕忙回復：“謝謝，這份文檔幫大忙了！這是你想出來的？”
郝云很快回復：“不是我，是我們部門剛剛通過騰達精神測試的一名員工有感而發。”
“不用謝我，這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋！”
“我們部門的這位員工，希望能夠引導其他部門的新員工，讓他們更好地領悟騰達精神，早日真正融入到騰達的大家庭中來！”
“不過，這份文檔不宜外傳，這屬于公司機密的一部分。”
“我的想法是，這份文檔就只能保存在負責人的電腦中，而且要層層加密。”
“那些我們認為有資格學習騰達精神的骨干員工，才能了解這些內容！”
李雅達恍然：“好的，我明白了，非常感謝！”
雖說游戲部門有三個人在第一次測試就已經通過，但肯定還會有很多的新人要經過騰達精神契合度測試的洗禮。
這時候，這樣的一份文檔就至關重要了！
郝云將這份文檔傳給其他部門的負責人，而非直接在內網上公布，顯然也是覺得這份文檔僅僅是一家之言，不一定能代表裴總的意見。
萬一外傳，引起其他人的誤讀和曲解，或者干擾了騰達精神契合度測試，可能會讓裴總不高興。
所以，只能在小范圍傳播，不能泄露，更不能鬧得人盡皆知。
李雅達考慮，如果自己手下的員工實在不開竅，眼瞅著就要被淘汰掉了，而自己又很中意這個人的話，就在自己的電腦上稍微給他們看一看這份文檔，讓他們領悟一下騰達精神。
這樣一來，相當于是給那些陷入迷途、暫時沒有開竅的人，一個好的引導。
總之，只有骨干成員才能看到并學習這份原文檔。
這些骨干在工作中形成良好的氛圍，自然而然的就可以引導其他普通員工，讓他們自發地靠攏過來。
李雅達把文檔給小心翼翼地藏到電腦的隱藏文件夾里，順便加密了一下，防止外泄。
一切準備完畢，李雅達來到裴總的辦公室，輕輕敲門，告訴裴總自己要啟程了，下周一才能回來，如果有事的話隨時聯系。
裴謙微笑道：“放心，不會聯系你們的，好不容易出去一趟一定要好好玩，工作上的問題一概不要管。”
“時間不早了，快去準備準備出發吧！”
離開裴總的辦公室，李雅達莫名的有種被趕出公司的錯覺。
……
……
送走了李雅達，裴謙感到輕松多了。
這么多骨干成員都出國去玩了，自己應該安全了吧？
應該能安心休息一周了吧？
真是來之不易的閑暇時光啊。
裴謙隨便刷了刷網頁，看了看最近的新聞。
突然，他想到了些什么，在網站上搜索關鍵詞“ioi”和“指頭公司”。