1月12日，星期三。
裴謙在辦公室里，查看最新一次的騰達精神契合度測試結果。
騰達精神契合度測試幾乎每周都會進行，只不過因為入職的新員工很多，辦理入職的時間也各不相同，所以拖到現在，還有一批員工沒能成功轉正。
這里面有不少人都是只剩最后一次機會了，再無法通過就只能拿補償走人了，精神狀態可以說是肉眼可見地緊張。
雖說騰達給的補償很多。
雖說走人之后明年還可以再考。
但，在騰達工作過一段時間之后，誰還舍得走？
試用期期間，雖然這些新員工沒有真正地參與工作，都是在學習，但看到其他人的工作狀態，看到騰達到點下班和各種五花八門的福利，大部分人都對在這里上班產生了強烈的向往之情。
所以，最后一次騰達精神契合度測試，對他們來說至關重要。
裴謙翻了翻結果，驚訝地發現通過率竟然又明顯提升了。
“只剩最后一次機會的員工，全都通過了。”
“這次測試的整體通過率已經達到了七成以上。”
“按照這樣的情況，這批招進來的新員工，幾乎沒有人會被辭退。”
“什么情況，泄題了？”
“不能夠啊。”
裴謙稍顯疑惑地檢查了一下騰達精神契合度測試的題庫。
這題庫里的每一道題都是他親自出的，各種選項都充滿了迷惑性，每次測試都是從題庫中隨機抽取，而且答案的順序還隨機變化。
制作這個程序的網站工作人員泄題？
應該不至于，這種裴總明令禁止的事情上，沒人敢明目張膽地搞鬼，泄題的可能性很低。
裴謙不確定網站的制作人員有沒有留后門，但如果他留了，而裴總發現題目泄露，那唯一的懷疑目標就是他，這幾乎等同于自爆。
裴謙覺得自己的員工應該不至于蠢到這個程度。
但，這個測試的通過幾率，確實是明顯提升了。
裴謙回憶著相關的一些蛛絲馬跡。
“嗯……最開始的時候測試通過率很低，后來逐漸提升。”
“新成員私下里肯定會有所交流，但這種交流應該不至于影響這么大，畢竟題庫是完全隨機的，只是死記硬背而不能準確地領會騰達精神，一樣不可能通過。”
“也就是說，新員工私下交流只是其中一方面的原因。”
“更重要的原因在于，大部分新員工都已經掌握了騰達精神的實質。”
“而且，仔細回想起來，最近公司的加班現象，確實得到了很大的改善。”
“不僅僅是這些新員工對騰達精神的領悟力提升了，就連老員工的思想水平，好像也有了不錯的提高。”
“難道說，這個測試題一出，就立竿見影地改善了公司風氣？完美達成了我原本的預期目標？”
裴謙思來想去，好像也就只有這一個合理的解釋。
否則，為什么連老員工們加班的情況也得到了改善？
最近各部門上報的加班名額已經越來越少了，甚至有一些部門連續兩周“零加班”，已經快讓裴總高興得想給他們發獎杯了。
等等，發獎杯？
好像是個好主意！
裴謙立刻給人力資源部的郝云發了條信息：“從這周開始，我們要搞一個零加班大賽。”
“每周統計一下，沒有任何加班的部門，可以獲得‘本周零加班’的記錄，每月評選一次，獲得‘零加班’記錄最多的部門，將可以獲得一個獎杯，部門可以獲得額外的五萬塊錢獎金！”
“注意，‘零加班’的意思是，不管是晚上還是周末，不管是在家里還是在公司，都不能有任何加班的跡象！包括非工作時間，不能有任何的文檔上傳記錄。”
“像逆風物流這種輪班制的工作崗位，要按照實際工作日來定。”
“你們人力資源部和行政部門一起監督，也互相監督！發現有可疑跡象，立刻上報我，取消‘本周零加班’的資格。”
“如果多個部門同時完成了四次‘本周零加班’，那就由人數最多的部門獲獎，只是下次評選時，沒獲過獎的部門優先獲獎。”