這完全是一種應激反應，下意識的表現。
雖然仍舊本能地心跳加速、手足無措，但包旭內心中確實認為，這次優秀員工評選，應該沒他啥事了吧？
且不說那幾個已經拿過最佳員工評選、當上部門負責人的。
就算從沒拿過最佳員工的人里面選，包旭也不是最出彩的那個！
這段時間，包旭一直在奉行韜光養晦的策略，不僅沒有留下任何的加班記錄，就連日常工作中都給人一種“我在認真玩游戲”的假象。
偷偷修改的文檔，也都是發給李雅達來提交。
從各方面來看，都不應該引起大家的注意才對！
反觀其他人：
馬一群帶著終點完成逆襲、扭虧為盈，網文學習班搞得有聲有色；
張元帶的摸魚網咖都已經開到了林城，而且ROF裝機業務飛速發展，可以說是銷量口碑雙豐收；
觴洋游戲那邊，林晚、葉之舟和王曉賓三個人負責人帶頭研發的《熱血戰歌》手游版橫掃手游市場，現在研發《BEQUIET》也是盡職盡責；
圓夢創投的馬洋和賀得勝追投了三個項目，其中ioi已經確定了會大賺一筆，共享電話亭成為了京州新的文化符號，學霸快來項目也已經有了極高的熱度；
OTTO科技那邊的手機雖然還沒做出來，但常友和他的團隊工作非常認真，堪稱勞模團隊……
這些人，可都沒拿過最佳員工呢！
就算騰達游戲部門作為資歷最老的部門、受到裴總關注最多，但要以功勞論，李雅達妥妥地排在第一位。
這些人的成績，都可以在TPDb的內部網站上查到，誰做出的貢獻更大，可以說是一目了然。
這樣想來，總算是安全了吧？
包旭強行安慰著自己，手抖的情況稍微有了一些好轉。
“現在各部門開始投票，請看屏幕！”
眾人紛紛抬頭，只見大屏幕上出現了一個柱狀圖，每個人的票數都開始穩步增長，互有超越。
眾人紛紛拿出手機，打開TPDb網站的app，投出自己寶貴的一票。
沒來現場的那些普通員工，也可以在手機上投票，逾期沒有投票的視為自動棄權。
一個個人名交替上升，大部分得票最少的人已經提前確定了出局。
包旭非常緊張地看向自己的名字，他驚訝地發現自己竟然還是獲得了二十多票！
他突然很想知道這二十多個人都是誰，要好好地跟他們去談一談人生。
不過還好，這點票數確實不足以支持他進入前二。
看到自己被一個又一個名字快速超越，包旭總算是長出了一口氣，可以放心地嗑瓜子了。
最終，柱狀圖又微不可查地跳躍了幾下，最終定格。
優秀員工：張元。
優秀員工第二名：李雅達。
優秀員工第三名：馬洋。
雖說圓夢創投的成績也非常突出，但這種投票，很難做到絕對的客觀公正，多多少少都會受到一點人情的影響。
圓夢創投相當于是一個獨立的部門，跟其他部門打交道的機會不多。