“第一，為我的身份保密，在學校里見到打個招呼就行了。”
“第二，喊‘學長’就可以了。”
“第三，無條件地將我的要求置于各部門利益之上。”
“能做到嗎？”
眾人立刻點頭，齊聲說道：“能！”
裴謙微微一笑：“很好，沒有人提出問題，以后也要保持。”
“你們的工作很簡單，作為管賠生進入公司的各個部門，盡可能搞清楚這個部門的運作模式，時刻了解部門的動向和規劃。”
“我會定期地召集你們，時間固定在周六，頻率大概是兩周到三周一次。”
“在會議之前，每個人都要把部門這段時間的工作匯總成一個簡報。也許我會對其中的某一項工作感興趣，如果問起你的時候，你最好可以回答出相關的細節。”
“大家需要特別注意的是，你們是管培生，這一身份是完全公開的。不過，你們直接向我和唐亦姝匯報工作這件事情，是保密的。”
“包括周六不定期召開的例行會議，你們不要對任何人說起，包括你們部門的負責人和同事。”
“大家需要簽一份實習協議和保密協議，請大家放心，我們會提供遠高于其他公司的實習工資。同時，如果大家工作完成得出色，就可以在畢業后直接免試錄取進入騰達工作。”
“給大家幾分鐘時間考慮一下，小唐你去把協議拿來給大家看看。”
唐亦姝離開會議室，把之前準備好的實習協議和保密協議拿過來，給眾人分發。
幾分鐘后，眾人看完了實習協議和保密協議，都沒有疑問，紛紛簽字。
對于他們來說，這顯然是一個錯過了就不會再有的好機會，可以獲得豐厚的實習工資、可以進入騰達集團實習并且了解商業運作的模式、畢業后可以獲得免試錄取進入騰達的機會，最重要的是，還可以在例行會議上直接向裴總進行匯報。
這種好事去哪找！
現在拒絕了，人家肯定要去找別人，再想反悔可就沒用了。
裴謙對眾人的表現非常滿意，沒人提出問題，這有助于培養一群絕對忠誠于自己的下屬。
再有部門在背后偷偷摸摸地搞幺蛾子，就全都逃不過自己的眼線了！
裴謙之所以從低年級學生中挑出人選，讓這些人稱呼自己為“學長”而非“裴總”，同時讓他們直接向自己匯報，歸根到底就是為了讓他們意識到自己職位的特殊性，同時拉近這些人跟自己的關系，讓他們變成言聽計從的嫡系隊伍。
從目前來看，一切都非常成功。
等眾人簽完協議之后，裴謙開始分配工作。
“接下來分配部門，你們綜合一下自己的專業知識、興趣愛好和客觀能力，覺得自己適合這個部門，就舉手。”
“如果有多人舉手的話，小唐，你來決定。”
“騰達游戲。”
“觴洋游戲。”
“摸魚網咖。”
“摸魚外賣。”
“……”
裴謙每說一個部門，就會有人舉手。當多個人都想去同個部門的時候，唐亦姝就根據他們的專業分配一個人去。
唐亦姝在找這些人選的時候就已經考慮到了這一點，找的是不同專業的人，所以相對還是比較好分配的。
很快，所有部門分配完畢，一共17個管賠生被分配到了17個不同的部門，再加上唐亦姝，成立之初的“騰達錦衣衛”一共是18個人，人數正好。
當然，未來如果有新的業務部門出現，管賠生的人選還要擴充。