按照賀得勝說的，這次的項目主導者是騰達的裴總和馬總，關注度、錢等各方面都不會缺，是一個很好的平臺。
關鍵得看裴總和馬總能不能對自己滿意了。
當然，陳宇峰也并不是說一定就會加入，因為賀得勝只是跟他說了是一個評測的項目，但并沒有具體說明是一個什么樣的項目。
如果和曉狐評測一樣是一個拿錢辦事的項目，那還是得再考慮考慮，有點惡心。
陳宇峰已經準備好了自己的簡歷，站起身來雙手遞給裴總。
“裴總，這是我的簡歷，您先看一下。”
與此同時，陳宇峰的目光掃過裴總和馬總這兩個人。
馬總還挺年輕的，臉好長……
裴總跟視頻中一樣，這么年輕。
等等，不對啊，不是說這位其實是裴總的演員嗎？
陳宇峰一時間沒有回過味來，本來他還對裴總到底長啥樣很期待呢，結果卻見到了裴總的演員？
總感覺這里頭是不是存在著某些誤會。
不過他也沒多問，而且只是愣了一下，很快就大概明白了是怎么一回事。
裴謙接過簡歷簡單翻了翻：“嗯，你的簡歷我之前已經看過了，都比較滿意。”
“既然是賀得勝推薦的，在能力上肯定沒有大問題。”
“這樣，我來簡單說說你的工作任務，如果你覺得沒問題，那就讓賀得勝配合你組建評測團隊，然后開始做項目了。”
陳宇峰愣了一下。
啊？這么草率的嗎？
按理說，他和裴總兩人素未謀面，彼此都不熟悉，看簡歷能看出來個啥？
一般的公司面試求職者的話，至少要詳細問一問過往的工作經歷，聊一些具體的業務上的問題加深了解吧？
而且，大部分公司面試之后都會有試用期的，試用期如果不滿意，還可以一拍兩散，公司這邊不會有太大的損失。
結果裴總竟然直接就跳過這個階段了？
騰達不是一個以難進入而出名的公司嗎？
不是說會有筆試、面試和騰達精神測試嗎？
陳宇峰感覺有點迷幻，似乎整個騰達集團的內部運作規則很神秘，有時候入職就很難，有時候又很簡單，完全摸不透。
不過陳宇峰肯定也不會多問，能直接入職當然好啊，而且還是做部門負責人，這種好事去哪找？
默默等著裴總布置工作任務。
裴謙輕咳兩聲：“你的任務很簡單，就是隨便從市面上選擇各種產品，數碼產品也好，日常用品也好，只要是能評測的都行。”
“評測的時候就認真找這些產品的缺點和問題，寫成稿子交給馬總就可以。”
陳宇峰愣了一下：“……只寫缺點？”
裴謙點點頭：“對。”
陳宇峰：“隨便選產品？會不會出現那種……白名單的產品？騰達自己的產品總不能測吧？”
裴謙呵呵一笑：“為什么不能測？”
“騰達的產品也不能例外啊，必須得測，還要比其他的產品都更加嚴格！”
“而且不能收任何機構的錢，不管他們讓我們吹還是黑或者保持沉默，都不要理。”