1月20日，周五。
今天是騰達年會的日子，同時也是年前最后一天上班。
上午10點鐘，裴謙從床上爬起來打了個哈欠，還稍微有點犯迷糊。
昨天老馬的直播對他是一個不大不小的打擊，全自動智能抬杠機之前積壓的那些備貨又賣出去了一批，氣得裴謙晚上輾轉反側、難以入眠。
所以今天才起晚了。
不過睡了一覺之后，裴謙也總算是接受了現實，既然智能抬杠機已經賣瘋了，再想勸退熱情的消費者們估計也不可能了，還是把目光轉向其他的方面吧。
好在已經提前制定了突擊花錢的計劃，這點小意外還在可承受范圍之內。
“也不知道今天的年會具體怎么辦，算了，到現場自然就知道了。”
昨天裴謙果然又把辛助理給自己的年會方案給完全忘了，一直想著老馬的直播，結果把方案落在了辦公室里，也沒來得及看年會的具體方案到底是什么。
不過問題應該也不大。
因為去年的年會就辦得挺成功的，這次年會籌辦之前裴謙已經說了，還是繼續貫徹去年年會的一貫宗旨，在內核不變的前提下大膽嘗試新的舉辦形式，最重要的一點就是預算要再度拉高。
去年年會光是獎品就準備了400多萬的預算，這還不算場地費、做游戲抓到的娃娃手辦費用等等。
今年年會，預算當然要更高，因為隨著騰達規模的不斷擴張，員工人數也在急速增加。去年參加年會的全體員工不到一千人，今年已經達到了1700、1800左右。
當然，這里面員工的構成是很復雜的，比如逆風物流的快遞小哥、托管健身房的健身教練、摸魚外賣的送餐小哥、廚師、摸魚網咖的網管等等。
除了這些人之外，真正核心部門的員工，比如騰達游戲、觴洋游戲、飛黃工作室、OTTO科技等部門的研發人員，反而只占了小部分。
對于自家員工，裴謙一向是一視同仁，不管是腦力勞動還是體力勞動，都要一起參加年會，享受完全相同的福利。
當然，有些不在京州的員工，就沒法參加了。
比如孵化基地、冷面姑娘、摸魚網咖和摸魚外賣在其他城市的門店等，這些都是給到預算，讓負責人自行安排，吃飯也好、直接發年會獎品也好，反正把錢全都花在員工身上就可以了。
這將近1800人的龐大隊伍，裴謙還真不知道能在哪辦年會。
去年的年會是包場了一個酒店，整整100桌，好不容易才塞下這么多人。
但今年人數幾乎翻倍，再大的酒店怕是也容納不了這么多人了。
但如果把這些人分散到好幾個廳，或者分散到包間里，那也有點奇怪。年會是要抽獎的，總不能幾個廳分開抽獎把？有點不對勁。
所以，裴謙也不知道辛助理具體是怎么安排的，但之前辛助理的方案被他忘在辦公室了，只能是等到了年會現場再看了。
……
不到11點鐘，小孫準時來到樓下，把裴謙接上直奔年會現場。
裴謙坐在車里低頭玩了一會兒手機，再一抬頭，突然感覺這這個路線怎么這么熟悉？