“你知道，這意味著什么嗎？”
喬梁搖了搖頭，一頭霧水。
黃思博繼續說道：“每次在開發一款新游戲的時候，裴總發放任務的方式都是不同的。”
“有時候，他只會給出一個非常寬泛的大致范圍，比如給出幾條看似毫不相關甚至有些匪夷所思的要求，讓主設計師自己去發散思維進行設計；而有的時候，他卻會事無巨細地提出各種設計細節，讓設計師去認真執行。”
“這是為什么？你知道嗎？”
喬梁還是搖了搖頭，更加困惑了。
黃思博又說道：“這次，在開發《使命與抉擇》的時候，裴總給出的難題可以說是難度空前。于是，我召集了朱小策導演還有呂明亮、李雅達、胡顯斌、閔靜超、包旭、林晚、葉之舟、王曉賓等騰達游戲部門出來的骨干成員，大家群策群力，總算最終敲定了《使命與抉擇》的設計細節。”
“把這些內容全都聯系起來，你想到了什么？”
喬梁眉頭緊皺，大腦快速運轉。
他隱約感覺到這其中似乎隱藏著非常關鍵的內容，卻又覺得有些模糊，難以抓住。
突然，他眼前一亮。
“我明白了！”
“這其實是裴總在按照自己的方式，在培養屬于騰達集團的人才！”
“騰達游戲部門是最能鍛煉人的部門，所以裴總每做一個新的游戲項目，就提拔一個有潛力的新人做主設計師。”
“而在項目成功之后，裴總就把已經培養好的員工換到其他部門去獨當一面，再繼續培養新人！”
“所以騰達游戲部門的人員流動才會如此的頻繁，才會有‘游戲部門出來的個個都能獨當一面’的說法！”
“至于裴總在布置任務時的發放任務的方式不同，這是因為裴總要因材施教。”
“有些人擅長設計，那么裴總就通過幾條看似毫不相關的要求對他們進行引導，盡可能地激發他們的才華；對于一些想象力不太豐富、但執行力比較強的人，裴總就給出一些非常詳細的規則，讓他們在認真執行的過程中好好看、好好學。”
“而之后的安排，也證明了裴總其實是一個因材施教的領路人。”
“比如，黃哥你是一個非常有想法、綜合能力也很強的設計師，所以裴總派你負責飛黃工作室，把控整個騰達集團的文娛產業；”
“呂明亮是個執行力比較強的設計師，裴總讓他去掌管逆風物流；”
“至于李雅達和包旭，他們的能力其實并不算特別突出，但經驗豐富、做事踏實，所以讓他們作為老員工留在騰達游戲部門，起到定海神針的作用……”
“這樣一來，整個騰達集團有潛力的員工們都在快速地成長之中，各個部門由他們把控，在確保裴總對各個部門掌控力的同時，也能更快、更好地發展！”
“最關鍵的是，當這些人充分鍛煉之后，重新聚在一起的時候，就會爆發出非常驚人的潛力！”
“就拿《使命與抉擇》來說，如果沒有飛黃工作室之前的積累，沒有《美好明天》的成功，是不可能在電影和游戲兩個領域都做出名堂的！”