裴謙有點意外，這喬老濕還真敢把采訪內容寫出來啊？
這不是自爆嗎？
然而再看到下面的內容，裴謙愣住了。
從看到黃思博說“講幾個小故事”那邊就開始不對勁了，看完這幾個小故事，再看喬梁總結出來的結論，就更不對勁了！
而喬梁則是借著這幾個小故事的細節，順勢提出了自己的總結。
“之前我說，騰達目前實際上是在嘗試‘重工業化模式’來制作游戲，事實也確實如此，甚至裴總想到的比我還要更高一層！”
“所謂的‘重工業化模式’，是指要擺脫作坊式的生產模式，不再將一部文藝作品的成功完全寄托于某個人的靈感上，而是要有完整的生產流程、各部門各司其職，保證產出的所有作品都在水平線之上。”
“好萊塢大片是這種模式，國外的3A大作也是這種模式，而我們國家的電影和游戲產業，距離這一點還有一定的距離。”
“我之前只是看到了在制作《使命與抉擇》的過程中，騰達向‘重工業化模式’靠攏的嘗試，但這次采訪之后才發現，裴總顯然抓住了這一模式的精髓，就是人才！”
“有很多專業的頂尖人才，這個模式才能玩得轉。”
“所以，裴總其實從一開始就在有意識地培養各領域的專業人才，因材施教，騰達游戲部門的負責人可以說聚是一團火、散是滿天星，正是因為有裴總這么長時間的悉心培養，才有了完全不同于之前風格的《使命與抉擇》的誕生……”
雖然黃思博講的幾個小故事并沒有直接與喬梁所說的內容產生聯系，但喬梁還是通過自己縝密的分析、大膽的判斷，讀出了這背后隱藏的“真相”。
他分析了諸如《回頭是岸》與《奮斗》等游戲的特點，分析了裴總在當時布置任務時因材施教、對當時的主設計師進行的指點和教導，也強調了諸多負責人群策群力、最終敲定《使命與抉擇》設計方案的客觀事實。
有理有據，令人信服。
裴謙有點傻眼了。
因為這些點雖然很細碎，但不可否認的是，它們確實都是事實！
嚴格來說，黃思博說的這些話已經足夠實事求是了，但這完全跟裴謙原本的期待背道而馳啊！
而在文章的評論區，輿論顯然已經是一邊倒的狀態。
“可以，官方石錘了！”
“感覺黃總說話還是給那些噴子留面子了，沒有承認‘里程碑’主要還是低調謙虛，跟裴總一樣的性格。但是這幾個小故事，明眼人應該都看懂了吧？”
“確實，按照現實情況來說，如果騰達也跟其他公司一樣，逮著一個主設計師往死里用，其他人哪來的上升空間、哪來的鍛煉機會？如果沒有提前鍛煉出這么多優秀的設計師，哪會有《使命與抉擇》的群策群力和成功？歸根結底，這還是裴總的高瞻遠矚！”
“裴總這不只是想到了‘重工業化模式’這一點，而且還早在騰達剛剛成立、制作《海上堡壘》的時候就已經開始提前鋪墊了？”
“嘶……裴總的布局能力，太恐怖了！有這種長遠的眼光，做什么不成功？”
“太好了，杠精們終于可以閉嘴了，之前還說裴總不一定知道‘重工業化模式’這件事情，我就覺得很好笑，人家裴總是騰達集團掌舵人，不比你個鍵盤俠懂得多？你要是都能看懂裴總想什么，建議你也白手起家搞個公司跟騰達碰一碰嗷！”
“重點不該是前一天才剛被杠精惡心到，第二天老喬就去采訪《使命與抉擇》的總設計師黃總打臉嗎？兄弟們把牌面打在公屏上！”