【下次結算時間：7個月后】
【即將補充系統資金，目標金額：6000萬】
【系統資金5328萬補充中...】
【系統資金補充完畢】
【系統資金：6000萬+3203萬】
【固定資產：3億2028萬】
【基建項目：暫無】
【個人財產常駐獎勵細則：】
【在原有轉化數額基礎上，額外提升10%。】
【可將當前周期初始系統資金的50%用作慈善活動。】
【每個周期財富轉換值達到80萬以上，都將獲得一次*有重大影響的*神秘獎勵。】
【可消耗一定的個人財產，增加某一產業的讓利額度，比例為1:100。當前周期可使用一次，消耗的個人財產不得超過10萬。】
【當前未完成項目：驚悸旅社過山車項目，下個周期必須正式對外開放營業。】
系統列出來的都是當前還生效的常駐獎勵，此外也曾經有一些一次性的獎勵，比如完成學習任務削減一定系統資金、隨機出現技術突破等等已經用掉的獎勵，不在此列。
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再度完成結算，裴謙總算是長出一口氣。
主要是精神上放松了下來。
身體上嘛，裴謙每天睡到自然醒，也一直吃摸魚外賣，營養比較均衡，身體倍棒，吃嘛嘛香。
只是裴謙現在還不能立刻開始休息，為了保證下個周期結算前各個項目能夠順利完成，還是得先給各部門布置好任務。
之后，裴謙才會擁有那么一到兩個月完全不用擔心的休息時間。
裴謙有些感慨，時間過得真快。
一眨眼，這已經是系統的第十次結算了。
裴謙感覺自己的成長和進步還是挺明顯的，從剛開始結算時賺錢的束手無策，到現在已經可以穩定完成虧損、拿到特殊獎勵了。
顯然，隨著騰達集團的不斷發展壯大，系統也會對規則做出一定的調整。
只是不知道下次系統更新會是什么時候。
裴謙覺得，自己得趁著系統還沒更新的時候，抓緊時間多薅點羊毛。
否則按照系統的尿性，以后根據馬太效應再搞一次系統升級，那裴謙可是有點頂不住的。
在對騰達集團的具體管理模式上，裴謙也已經跟最開始的時候完全不同了。
剛開始的時候裴謙只是想虧錢，沒什么具體的規劃。一個產業賺了，就一拍腦門去開個新產業。
結果各個部門莫名其妙地就聯動起來了。
現在騰達集團的部門太多了，裴謙自己都已經完全管不過來了，很多時候都是讓一些顧不上的部門處于一種放養狀態。
現在裴謙的方針是，抓大放小。
之前他總是想作死，把已經賺錢的產業作成虧錢，但卻發現效果不佳。不僅不虧錢，反而賺得更多了。
所以，對于那些已經盈利的產業，裴謙覺得如果沒有太好的想法，還是不要去碰了。