趙旭明覺得，整件事情唯一的問題就是裴總那邊的態度。
他們兩個畢竟是初來乍到，剛接手GOG項目才一周時間不到，就把閔靜超原本的活動方案給改了，改得還很大膽，甚至讓GOG在活動前期收獲了一片罵聲，終究是有些不合規矩。
如果是在其他公司，肯定是不能這么干的。
但騰達顯然不是一般公司，所以又覺得這么做沒什么問題，反而更合理。
趙旭明正糾結著，外面傳來了敲門聲。
剛說完“請進”，就看到裴總推門而入。
趙旭明和艾瑞克兩個人趕忙站起身來：“裴總！”
裴總樂呵呵地走了進來：“你們坐，沒什么別的事情，就是過來看看。”
“新活動的改動還是挺大膽的，看起來你們已經適應了在騰達的工作模式。”
“不過我還是多問一句，工作過程中有沒有遇到老員工不配合的情況？如果有的話，一定要跟我說，我來幫你們解決。”
對于其他人來說可能這是個很難解決的問題，上司和下屬之間發生矛盾肯定是要支持上司的，但卻很難保證下屬不會心生怨氣。
但在裴謙這里并不存在這種問題，因為所有員工都太信任他了，只要裴謙一句話，真就能讓所有員工發自內心地支持艾瑞克的工作。
艾瑞克趕忙搖頭：“多謝裴總，但確實沒有遇到這種情況。”
“騰達這邊員工的業務能力是我見過最強的，效率特別高，也從不多問，效率比我們之前都要高得多，連拖延的情況都沒遇到過，更別說故意不配合了。”
裴謙微微點頭。
看起來騰達員工的這種“不多問”的風格，還是有好處的。
至少空降一個能虧錢的領導，就能保證這些員工認真執行他的虧錢政策，少了很多麻煩。
裴謙放心了不少，又問道：“我看活動似乎被罵得挺慘。”
“但沒關系，負責人嘛，就是要負責的。很多時候就是得頂住壓力，做自己認為正確的事情。”
“千萬不要因為挨罵就否定自己，很多時候還是要堅持自己內心的想法。”
裴謙生怕艾瑞克和趙旭明倆人到了騰達之后，臉皮也變薄了，被玩家一罵就改活動，那怎么能行呢？
但裴謙也不好說得太明白，不能直接說你們就這樣繼續瞎搞，只能是旁敲側擊一番，讓倆人能夠“堅持自我”。
艾瑞克立刻點頭：“好的裴總，我知道。”
趙旭明之前的擔憂也全都煙消云散了，并為自己的淺薄感到羞愧。
裴總什么大風大浪沒見過？
早在開發《游戲制作人》的時候，裴總就搞出來過“行為藝術式宣發”，花錢收買UP主們集體“挖藕”。
哪次不是先被罵成狗，后又真香的？
就他跟艾瑞克想出來的這點小套路，在裴總看起來估計是雕蟲小技一般，根本不值一提。
“好了，既然沒什么事情，那我就先走了。”
“工作也別太辛苦了，注重勞逸結合。”
裴謙對GOG項目組目前的狀態很滿意，覺得自己挖對了人，又簡單叮囑了幾句就走了。
等裴總離開之后，艾瑞克說道：“你看我就說吧，裴總對這件事情肯定是全力支持的！”
“騰達的規模雖然還沒發展到那種超級巨頭的水平，但裴總作為領導者，眼光和決斷力絕對是最頂尖的，絕非那些大公司庸庸碌碌的高層可比。”
趙旭明深表贊同。
艾瑞克又刷了刷網頁：“接下來的一天，就看ioi那邊會不會上當了。”
……
中午，裴謙到附近的摸魚網咖吃飯，順便又刷了一下玩家們的評論。