別說，還真有信的。
因為胡顯斌說的這番話確實還是有幾分道理。
除了張元等少數負責人之外，其他的核心員工其實并沒有接觸到吳濱的最新理論研究成果，對于受苦旅行的深層意義，也都是眾說紛紜。
但有一點大家能看得出來，去受苦旅行的全都是騰達各部門的負責人，而且是核心部門做出過重大貢獻的負責人！
裴總寧可耽誤他們的工作時間也要安排他們去受苦，為什么？
顯然按照胡顯斌的說法，這次對優秀員工的一次選拔和考驗，是一次自我挑戰。
而且換位思考一下，如果參加受苦旅行的全都是負責人，而其中混了一個普通員工進去……這不就是在裴總面前有了露臉的機會嗎？
到時候如果騰達要開新項目，或者部門負責人因為種種原因調走了，肯定是給裴總留下過印象的人更有機會得到提拔和升遷啊！
有些人覺得做普通員工就挺好，但也有些人還是希望到更高的崗位上去發揮自己的才能的。
所以胡顯斌的這番話，明顯還是有一些道理的。
而另一部分人則是無動于衷。
休想騙我去受苦！
這些人不想當負責人，覺得目前這個崗位就挺好，福利待遇拉滿，工作量也正正好。
至于張楠，則是暗自發笑。
因為從張元那里聽到過吳濱的理論之后，再聽胡顯斌的這通說辭，就知道錯的離譜，完全是曲解了裴總的意思。
這批負責人為了騙其他人去受苦，也是煞費苦心。
看到張楠有些忍俊不禁，胡顯斌嘴角微微抽動。
這溢于言表的嘲諷是怎么回事？
別幸災樂禍啊，你現在也是負責人，就憑你現在負責GOG部門，這受苦旅行你也跑不了！
胡顯斌輕咳兩聲：“怎么，難道你覺得我說的不對嗎？”
張楠微微一笑：“當然不對了。”
“其實驗證的辦法很簡單，只要你們主動申請去受苦旅行，看看裴總會不會批準就知道了。”
按照吳濱的理論，受苦旅行是為了糾正那些工作狂負責人的錯誤觀念的。
如果主動申請參加受苦旅行，那就證明已經病入膏肓了，工作狂已經到一種無可救藥的狀態了。
到時候別說去受苦旅行了，被穿小鞋都不奇怪。
胡顯斌非常不服氣：“確實有可能不被批準，但那是因為受苦旅行是精英選拔制，并不是每個人都有機會去的！”
“報名了，如果履歷不夠、能力不夠，也不一定會被選上，這不是很正常的事情嗎？”
倆人各執一詞，都覺得自己的解讀沒問題。
其他人面面相覷，一時之間不知道該聽誰的了。
因為在對裴總意圖的解讀上面，負責人們還真的很少出現這種巨大分歧的情況。
以往都是一個負責人提出解讀，另一個負責人點頭贊同，并補充一番之后，很快就能達成一致意見。
但這次，顯然兩個人說得似乎都有道理，而且誰都說服不了誰。