吳濱看著這些評論，臉上露出了“果不其然”的表情。
不過，最后的這條評論讓他尤其在意。
因為這條評論的角度跟其他的負面評論都不同，而且討論的熱度還不低！
“子貢贖人”這個典故，頗有種要殺人誅心的意思。
吳濱立刻點進去查看詳情。
“給員工發福利、照顧弱勢群體的就業機會，當然是好事，但很多事情得一分為二地看，好心辦壞事的情況也不少啊！”
“一方面，福利太好很容易養懶漢，可以確定這三類人基本上都是沖著高福利去的，還能有奮斗精神嗎？員工福利也是企業成本的一部分，如果企業不控制成本，天天發福利，員工是開心了，企業又能活幾天呢？一旦公司倒閉，這些員工反而會失業，連最基本的工資都沒有了，這難道不是本末倒置嗎？”
“當然，我不是說騰達會因為這種福利倒閉，畢竟騰達已經是一家巨頭企業。但是，其他的小公司呢？”
“子貢贖人的故事大家都知道，騰達的這個行為，客觀上就是會形成一種道德綁架，大家都會拿這個標準去要求其他的公司，好像其他公司不這么干，那就是萬惡的血汗工廠。”
“可是，并不是每家公司都有騰達這樣的條件啊！很多小公司始終在破產邊緣徘徊，一些人蹭完產假就離職的事情也屢見不鮮，如果這些小公司迫于巨大的輿論壓力提升福利導致成本驟然提升、公司破產，那最終利益受損的不還是公司的員工嗎？”
“騰達的福利固然好，可很多人壓根考不進騰達，只能在一些小公司工作，萬一這些小公司倒了，他們可能就要失業了，到時候誰來考慮他們的生計問題？”
“所以我覺得騰達的這個行為并不妥當，給自己立了人設，賺了名聲，但卻完全沒有顧及到其他小公司的死活，忽視了這些小公司的生存條件。反而可能引發更大的危害！”
“還是希望大家能理性看待這個事情，千萬別搞道德綁架那一套，給小公司和普通的打工人一點活路吧！”
吳濱不由得有些擔憂。
不得不說，這些言論還是挺有迷惑性的。
現在的這些公司都不傻，不可能直接明目張膽地說自己就是不給員工福利，那樣的話非得被罵死不可。
但看到騰達這次特招考試的熱度起來了，他們也不能無動于衷。因為這件事情的熱度越高，他們受到的影響自然也就越大，以后不管是新員工還是老員工，也就越來越難糊弄了！
這時候他們最好的策略，就是“賣慘”。
多說說公司和老板有多不容易，老板被墨魚員工剝削，老板是弱勢群體，要負擔整個公司上上下下的吃飯問題，每天殫精竭慮工作勤勤懇懇，公司倒了大家都要失業，所以希望大家體諒一下，對一些不滿的地方忍一忍，甚至是自愿降一降工資，跟公司共患難……