怎么才十年？
要是裴總在場，那必須得來個超級加倍！
但既然話已出口，那就先這樣吧，十年不夠還可以續期。
裴謙覺得，逆風物流的事情順其自然地發展到這里，雖然過程讓自己有點看不懂，但結果是好的，是讓人滿意的。
所以他才對呂明亮提出了表揚，而且只有一個意見，就是定向挖人這個事。
呂明亮有點沒太聽懂：“定向挖人？怎么挖？”
裴謙解釋道：“很簡單，就是多一種招聘渠道嘛。”
“到目前為止，騰達有三種不同的招聘渠道。一種是特需人才的急聘，另外兩種就是常規的騰達招聘考試和前段時間剛剛推行的特招考試。”
所謂特需人才的急聘，是需要裴謙親自點頭的。
就比如說，裴謙決定要搞個新產業，或者發掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人來打配合，這時候走正常的招聘考試流程肯定是來不及的，就得急聘。
其他部門如果臨時有用人缺口，也是可以向裴總打報告，走這個急聘的流程。
除此之外，就是兩種招聘考試了。
裴謙繼續說道：“除此之外，我打算再開一種新的招聘渠道，就是定向挖人！”
“比如說，現在逆風物流跟盛運快遞是直接競爭關系，那么你就可以根據逆風物流的擴張、發展情況，拿出一部分的招聘名額，定向去挖盛運快遞的人。”
“之前盛運快遞的人想要往我們這里跳槽，還得經過考試，不見得能跳進來。現在嘛，相當于是留出一部分額度單獨給競爭對手的員工準備的。”
“以后其他部門也可以有這種名額，比如樹懶公寓定向挖住家集團的人，等等。”
裴謙的想法很簡單，挖人，那就必須有溢價！
定向挖人，那溢價肯定更高啊！
當然，由于騰達老員工們的工資福利都基本拉到頂了，而挖人的溢價肯定也是在這人原本的工資基礎上溢價，所以再怎么溢價，也不至于超過騰達同級別的老員工，造成薪水倒掛的情況。
但不管怎么說，這是個快速擴大員工人數的好辦法！
主要也是裴謙看到盛運集團的那個快遞小哥也挺不容易的，逆風物流要擴張，要保證給顧客的服務，這種熟練工快遞小哥早晚也都是要招的，其他的員工也要補充的，直接從盛運集團挖過來，挺方便。
呂明亮備受感動：“好的裴總，我回去就安排！”
果然，裴總不僅沒有生氣，反而無條件支持！
呂明亮覺得，這足以說明自己的判斷沒有任何問題，裴總跟聶云盛，不，應該說是跟其他任何公司的老板，都是完全不同的。
其實嚴格來說，呂明亮的福利待遇再好，能比盛運集團的副總好嗎？
顯然是沒有的。
因為呂明亮的基礎工資和獎金雖然高，但盛運集團那邊的副總有很多公司股份，真要比起來，呂明亮可能還是要略遜一籌。
但呂明亮絕對不會有任何要跳槽去盛運集團做副總的想法。
原因也非常簡單，就在于裴總的個人魅力！
這世界上絕對沒有第二個像裴總一樣的老板，所以這些負責人們才毫無任何怨言、死心塌地地一直跟著裴總，為騰達開疆拓土。