顯然，在場的所有人都沒想到，自己竟然還有做代任騰達負責人的機會。
在短暫的震驚之后，接踵而來的自然是困惑和迷茫。
開始有不少人交頭接耳。
“讓我們競選兩個月的騰達代任負責人？這什么意思啊，我自己公司都管不過來呢？”
“這事對我們好像也沒什么好處啊？”
“感覺多此一舉啊，我們怎么可能比騰達原先那些負責人干得好？”
“我們是來打醬油的啊！裴總心真大，安排我們做騰達各部門的代任負責人，就不怕我們把騰達帶溝里去嗎？現在可還在跟反騰達聯盟打著呢，這要是玩脫了，豈不是鬧了天大的笑話？”
“那么問題來了，如果真出現那種情況，到底是我們拖累了騰達呢，還是騰達坑了我們呢……”
顯然，大部分人都有點摸不著頭腦，不知道騰達這是哪根筋不對了，為什么要玩這一出。
李石也有點懵逼，但他很快就想出了一個合理的原因。
看到周圍的人紛紛向他投來詢問的目光，李石壓低聲音說道：“這還不好理解嗎？很顯然，裴總對這次與反騰達聯盟的戰爭，信心十足啊！”
“你們想啊，如果裴總信心不足，他會怎么做？”
“首先，肯定是讓騰達各部門負責人各司其職，暫停受苦旅行等團建活動，讓所有員工都回到自己的工作崗位上；而后，自己親自掛帥，運籌帷幄，開始布局；最后，向我們這些公司尋求幫助，形成合力。”
“但裴總現在的行為，卻是恰恰相反！”
“自己不出面，騰達各部門負責人也全都調離崗位，最離譜的是，讓我們去代任這些負責人！”
“這說明，裴總對這次的勝利信心十足，甚至他認為自己不出手、換我們上，結局也不會有任何的不同！”
“除此之外，裴總可能還有一些其他的考量，比如：讓各部門負責人深入基層、查漏補缺；讓各部門的中層在換了負責人的情況下仍舊能撐起部門的業務；讓我們這些合作伙伴深入騰達內部感受騰達的運作模式，學習、進步，然后將這種先進經驗帶回到我們自己的公司中……”
“所以，這可是個寶貴的機會！正是因為大家參加了初濟計劃，所以裴總才會非常慷慨地為我們提供這個機會！”
“否則的話，深入騰達部門內部、作為代任負責人進行考察學習這種好事，怎么會落到大家的頭上？”
聽到李石的這番話，周圍的人全都是恍然大悟，紛紛點頭。
確實，很有道理！
剛開始還有人覺得這事挺不劃算的，畢竟在座的各位很多都是當老板的，騰達部門負責人的福利和獎金雖然高，但跟李石、姚波、周暮巖這種當老板的人相比，還是差遠了。
而且，來騰達當代任負責人，就意味著他們要暫時放下自家公司的工作。
表面上看起來，付出和收獲完全不成正比。
但再仔細一想，這可是一個極端重要的交流與學習的機會啊！
做騰達的負責人，深入地看一看騰達的組織架構、工作氛圍，這等于是看到了裴總密不外傳的企業管理秘籍，是真正的無價之寶！
想到這里，眾人紛紛選定了自己心儀的部門，并緊張地準備起腹稿。
這個代任負責人的職位，勢在必得！