喬梁要接任負責人，自然是要坐在胡顯斌的位子上，所以才對對面的這個工位感到有點好奇。
胡顯斌解釋道：“哦，這個是馬總的位置。馬總跟裴總一樣，最近在閉關，短期內都不會回來，你可以暫時不用理。”
“萬一馬總回來了，你也不用慌，他這個人還是很和善的，應該也看過你的視頻，你注意點禮貌就行了。”
“馬總很好認，你就記住臉特別長就夠了。”
喬梁點了點頭，感覺有點壓力山大。
像他這樣擔任代理負責人以后能有幸直接坐馬總對面的，應該是極少數。
“好了，工作交接完畢，我差不多也該收拾收拾上路了。”
胡顯斌要去終點中文網做編輯，雖然他也沒干過，但網文還是看過不少的，也跟于飛有過比較深入的探討和交流。所以覺得做網文編輯應該也算是個美差，培養一下第二職業也不錯。
眼瞅著胡顯斌要走，喬梁趕忙把他拉住了。
“哎，等會等會，這還沒工作交接呢怎么就完事了？你得給我詳細地講講，我的工作內容是什么，平時有什么注意事項啊！”
喬梁有點慌，因為他別說是做負責人了，連正經地進公司當社畜，都是頭一遭。
自從畢業之后喬梁就做了全職up主，所以對這方面的事情可以說是一竅不通。
他選上負責人之后本來很開心，以為胡顯斌肯定會手把手地教他，結果沒想到胡顯斌直接就做了甩手掌柜。
胡顯斌微微一笑：“這個事情不需要教。”
“目前兔尾直播的幾個重要的工作，我都已經寫成文檔放在電腦里了，你看一下就能懂，再有什么細節想要了解的，問陳宇峰就可以了。”
“至于接下來你要做什么……”
“這個你自己考慮就好。”
“如果我影響了你的思路，那還要你來做代任負責人干嘛？”
“裴總費這么大的勁選出代任負責人，就是期待著你們能給騰達各個部門帶來一些新的改變。”
“你不要害怕自己的方案無法推行，騰達所有部門的中層都是能在沒有負責人的情況下也把業務給頂起來的，會想盡一切辦法完成你的方案。”
“你只要站在自己的角度指出方向就可以了，具體怎么實施，那是底下的人才需要考慮的問題。”
胡顯斌還真不是安慰喬梁，因為騰達各部門的中層確實有這個能力。
即使部門負責人長時間不在，這些中層也能把部門的業務給撐起來！
原因也很簡單，騰達的部門負責人是高危職業，動不動就出事。要么就是被抓走受苦了，要么就是首位淘汰了，總之，隨時都有可能憑空消失。
在這種情況下，負責人會有意識地培養中層，讓他們能在自己離開之后頂住；中層這些人也得時刻考慮負責人不在了之后怎么辦。
這才給“負責人下基層”這個事情，創造了可行性。
否則像其他部門一樣，部門領導一走，整個部門的工作全都停擺，那還怎么搞類似的活動？
顯然，裴總早都算好了，這都在裴總的計劃之中。