“沒錯，在騰達集團和反騰達聯盟戰斗的關鍵時期，我們所有人能夠統一思想、共同奮斗，這才是裴總希望通過下基層活動向我們傳達的精神！”
“我們這些代任負責人也是獲益匪淺啊，一方面我們更加了解了騰達各部門運作的獨特商業模式，對我們的眼界很有啟發，另一方面也加深了友誼，我們公司在未來，一定還會在更多方面與騰達開展更廣泛的合作！”
負責人和代任負責人們你一言，我一語，紛紛表達著自己對于這次活動的心得體會。
本來大家都覺得緊要關頭不應該臨陣換將，但卻沒想到，換出了非常好的效果！
雖然這次下基層活動，讓騰達各部門之前定下的方案被拖慢了，但所有部門的思想基礎更加扎實了，跟外界兄弟公司的友情和聯系更加緊密了！
在眾負責人們各抒己見之后，黃思博輕輕的敲了敲桌子，進行總結發言。
“我覺得經過這次下基層活動，我們至少要認識到以下幾點。”
“第一，擔任部門負責人的時間久了，很容易陷入一種驕傲自滿的心態中，而更可怕的是，我們往往會陷入這種盲目的心態而不自知！”
“因為我們在裴總的帶領下取得了一系列的成果，所以很容易因為這種成功而失去動力，止步不前！”
“只有經常地更換視角，才能認識到我們在工作上面的不足。”
“第二，我們要時刻警惕脫離底層員工的危險。很多部門制定出來的策略，可能在負責人的視角是沒有問題的，可是一旦落實到中層，再落實到底層，就會產生各種各樣的問題！”
“我們要經常聽取普通員工的意見，甚至要自己親自去做普通員工的工作，才能更好的了解部門的情況，制定出更加合適的策略！”
“我們必須始終清楚地認識到，在騰達集團只有職務的不同，沒有地位的高低！優秀的人可以承擔更多的工作而獲得更多的報酬，但不能因此就排斥其他人，也不能因此就有了高人一等的思想。”
“我們和普通員工一樣，都是在裴總的領導下努力的為騰達集團為社會作出貢獻！”
“第三，我們應該讓騰達的商業模式發展壯大，引入其他兄弟公司的優秀人才進行交流和共同管理。”
“這種不同模式和思想上的碰撞，對我們而言也有著至關重要的意義！”
“我覺得裴總將下基層活動常態化，應該也是出于這樣的考慮。”
“而我們作為負責人，一定要體諒裴總的良苦用心，我們要做的就是認認真真地執行下基層的決定，認真去感受，而絕對不能讓這個活動變得流于形式！”
“好了，接下來大家回到各個部門進行工作交接吧！”
聽完黃思博的發言，眾人紛紛鼓掌。
因為黃思博說出了所有負責人們的共識！
有了這個共識，交接工作就更加順利了。
代任負責人們提出了一些不錯的方案和建議，而原本的負責人們則是認真的聽取吸收。能夠沿用下來的策略就盡可能的延用下來，需要改善的地方也要持續不斷的改善。
所有負責人們都清楚，騰達集團和反騰達聯盟的戰斗已經進入到了關鍵時刻！
雖然雙方暫時偃旗息鼓，騰達集團甚至還占有了一些優勢，但反騰達聯盟隨時有可能卷土重來。
在這種緊張局勢下，某個部門如果出現了紕漏，很有可能會被反騰達聯盟抓住作為突破口，向騰達猛攻！
所以負責人們全都緊張起來，迫不及待地在騰達的各部門掀起了新一輪的改革風暴！