“在每個區域的員工都可以按照這些節氣進行放假，每人每年都有兩個節氣假期。”
“這也是騰達集團弘揚傳統文化的一種表現，員工們可以從這個假期安排中更好的了解傳統節氣。每位員工都對節氣和放假安排了如指掌。”
新員工聽著介紹，突然想到了外界流傳已久的一個傳言。
“我聽外面有人討論說騰達集團的總部大樓就像是一個巨大的八卦陣，是裴總當時專門設計出來鎮壓某種東西的，是這樣嗎？”
工作人員笑了笑，對此并不感到意外，顯然這位新員工并不是第一個這么問的人。
“太極象征著陰陽調和，生生不息。而且也能夠起到凝聚氣運的作用。如果按這種理論來解釋的話，那么整個騰達總部大樓就是凝聚氣運，讓騰達集團更好發展的一個陣眼位置。”
“當然了，也有人說騰達集團的總部大樓是在鎮壓著某種東西，而這種東西就是《你選的未來》游戲中所提出的那個無形的意志，也就是資本增值的欲念和每個人心中的邪念！”
“也許裴總是希望永遠地將那個可能寄生在騰達集團身上的無形的意志給鎮壓住，讓它永世不得翻身，讓騰達集團永遠都能不忘初心，牢記自己是一家什么樣的公司。”
“當然了，這都只是一種美好的愿景，我們騰達集團的員工都是堅定的唯物主義者，是不相信所謂的運氣和玄學的。”
“畢竟裴總在帶領騰達集團不斷發展壯大獲得成功的過程中，沒有依靠任何運氣，完全是靠著超越時代的眼光、精益求精的態度、高超的商業手段以及始終與消費者和民眾站在一處的堅定立場。”
“我們騰達集團堅信事在人為，永不放棄，不會將成功寄托在運氣和玄學這種虛無縹緲的事情上。”
新員工微微點頭，對騰達精神又有了更加深刻的了解。
工作人員繼續說道：“如果對騰達精神感興趣的話，每個月的固定時間，人力資源部門那邊都會展開騰達精神學習研討會。騰達精神是常讀常新的一門學問，如果對此感興趣的話，也可以在業余時間，參加討論提出自己的想法。”
“好，差不多就是這樣，你可以去找部門負責人報到了。”
“如果還有什么不懂的地方，可以隨時在騰達生活的APP上面以內部員工的賬號登錄，可以看到整座大樓的結構圖以及各個區域當前的狀況。”
“總之，騰達集團是一個溫暖的大家庭，我們騰達集團的宗旨是讓每一位員工都能感受到家的溫暖，不僅能夠在這里認真工作，獲得良好的物質保障，更重要的是要實現自己的人生價值。”
“裴總認為，作為騰達集團的員工，不能將工作與生活割裂開來，不能有‘努力工作是為了更好的生活這樣’的觀念，而是要將工作也視為生活的一部分。”
“工作是為了更好地發揮自己的想象力與創造力，而在這個過程中獲得良好的物質條件，只不過是順便的事情。”
“發給你的資料里面還有一本騰達精神的小冊子，里面是裴總在帶領騰達集團發展壯大的過程中一些具體的事例，以及對于騰達精神的一些解讀。回去一定要優先看一下，這對你通過騰達精神測試很有幫助。”
之前的那本騰達精神的小冊子已經出版了，只不過印刷之后并沒有大規模的發行，只是在小范圍內進行傳閱。