唐毅教授有些無奈地對王烔說道：“這也是沒有辦法的事情，由于體制的原因，聯邦政府在對待特殊事件的處理方面，確實有很多力不能及的缺陷，而我們自行組成的部門，可以較好地避免這些弱勢。”
他這么一說，王烔立刻就聽明白了。
簡單來說，就是各大家族覺得聯邦政府的某些部門，在對待突發事件的處理上，遠遠無法滿足他們實際當中的需要，所以就要另立門戶，自行解決問題了。
他們現在最需要的，是能夠給他們看家護院的打手，而不是首先考慮公眾安全的強力部門。
“如果是這樣的話，我加入這個部門，能得到什么好處？”王烔最關心的，是這一點。
既然是給私人老板打工，王烔當然需要先把福利待遇問題給落實了，畢竟這不是為聯邦政府服務，不是講個人奉獻的時候，一舉一動都要跟利益掛鉤。
唐毅教授點頭說道：“肯定不會讓你吃虧的。”
他們是希望按照商業運作的構架，搞出一家專門應對特殊事件的集團公司，各大家族會派出自己的高手，組成這家集團公司的董事會，理論上不會超過十二個董事。
“根據實力的強弱，各大家族得到的董事人數也不同，我們唐家會在其中得到兩個董事的席位，我們計劃把其中一個董事的位置，安排給你來擔任。”唐毅教授把唐家的計劃，跟王烔解釋了一番。
王烔聽了之后，不由得陷入了沉思之中。
按照唐毅教授的說法，這家籌建之中的集團公司，將會承擔起應對特殊事件的責任，并且通過商業化手段來進行運營。
比方說，在某個地方出現了妖怪肆虐的事件，影響到了某個大家族的切身利益，要通過聯邦政府的渠道，解決這件事情的話，可能會非常麻煩，不僅僅是流程復雜，行動人員也未必就能夠真的解決問題。
這樣的話，就可以把這件事情交給集團公司來處理，相應的利益方只需要根據事件的復雜程度，那一筆錢出來給集團公司就行了。
而集團公司這邊兒，會有專業團隊對事件難易程度做出評估，核定收費標準，然后挑選合適的人員，處理這件事情，把問題快速解決掉。
通過這樣的操作模式，他們就可以繞開聯邦政府的特殊事務處理部門，建立起行之有效的危機解決機制，從而避免因為冗雜低效的聯邦政府部門導致的不必要損失。
雖然聽上去，這種模式似乎很有想法，也會比聯邦有關部門更為高效，但是王烔的心中仍然有一些疑慮，就是這個集團公司，能夠有多少人手可用，真正能打能拼的高手，會有多少個？
畢竟一旦正式組建這個集團公司之后，所有的事情，最后都要歸結到解決問題上來。
若是沒有足夠數量的高手坐鎮，想要處理這個復雜的局面，并不是那么容易的事情。
“各大家族在利益分配上，肯定會有沖突。”王烔想了想后，又提出了另外一個問題，“一旦董事會內部產生矛盾，依然會出現老問題，到時候同樣束手無策。”
唐毅教授解釋道：“對于這個問題，倒是不需要考慮太多。為了解決利益糾紛，我們對參與行動的成員，實施高福利制度，可以享受到超乎想象的優厚待遇，所以不用擔心工作安排不下去的情況。除非，真的出現了大家都應付不來的局面，那就得所有的董事們一起來想辦法解決了。”
他的意思就是說，一般性的事件大家都會搶著去做，因為福利待遇非常好，若是大事件，就看董事們量力而行了，高風險必然會有高回報，只要能夠把工作拿下來，就不需要擔心其他方面的事情。