“執掌球隊的核心在于管人！”文勝給出自己的立足點。
“難道戰術不重要？！制定合適的戰術，激發球隊潛力這點難道就不重要嗎？！”內維爾提出質疑。
“什么叫著合適的戰術？！”文勝反問他。
內維爾又答不上，文勝自顧自的說：“我平常習慣于和球員們一起交流心得，我會很樂意把自己的想法說出來讓大家一起討論！每一個戰術的實施事實上都會經過球員們的理解支持！”
“你這樣做主教練的權威何在？！他們不是說應該保持一點神秘感嗎？！”卡拉格說道。
在他們那個時代主教練會跟球員事無巨細的討論戰術，而且把球員的意見放在重要的位置，這就是開玩笑嘛！
在他們的概念里，主教練似乎是把球隊的人員進行排列組合找出最佳方案，而文勝給出的路徑是另外一條，大家一起討論戰術，讓球員自覺圍繞戰術去定位自己的角色。
“現在時代不同了，球員們越來越自我，想要做好主教練，你必須得準確定位教練和球員之間關系，我不認為我們是上下級，我們只是合作關系，權威是在潛移默化中慢慢形成的！我反對剛到球隊就急于樹立自己的權威！”文勝明確的說道。
“難道你在曼城不是這樣？！你賣掉了特維斯還有巴洛特利，一切反對你的人！”亨利攤攤手聳聳肩表示自己的疑惑。
“不是這樣的！事實上在賣掉他們之前，我已經跟孔帕尼、哈特等球員都有過溝通，我們在某些想法上已經達成了一致！而且賣掉他們并不是因為他們反對我，而是因為他們難于管教，一支球隊最可怕的事情是刺頭兒太多，內部不和諧不穩定！”
“我很欣賞特維斯，但我還年輕，我不認為自己能夠很好的管理他，所以放他離開是我權衡之后最好的選擇！”文勝耐心解釋道。
亨利滿意的點點頭，似乎從文勝的解釋中得到了某種答案。
“這還是我剛才說的核心，管人！13-14賽季我們拿到歷史上第一個歐冠，當時克羅斯想要離開，然后我同意他離開，我想當時沒有人能夠想通我會樂意放他離開吧？！”文勝喝一口餐前酒，笑著對大家伙兒說道。
“確實，很讓人意外！我覺得你是自毀城墻！克羅斯對于曼城來說實在是非常重要的！”內維爾很適合捧哏。
“但強扭的瓜不甜，我一直都說大家好聚好散，克羅斯也不會例外，如果他留在隊內，他可能會是一個潛在的不穩定因素，反而不利于我們在接下來那個賽季的表現！”文勝說道。
“哼哼，我覺得你這家伙運氣蠻好的！”內維爾叫道。
“我贊同！”卡拉格舉起手。
小雷和亨利大樂。
文勝無辜的攤開手說：“運氣再好也是實力的體現！我們開局很糟糕，但后來挺完美的，球隊組織工作做得很好，我們能夠拿下聯賽冠軍和歐冠也是理所應當的！”
“后期的多陣型變化是亮點！”小雷豎起大拇指。
“這個叫審時度勢，當時我們太疲勞了，為了發揮每個球員的作用，我們才計劃通過陣型來進行人員上輪休，不得不說，嗯，我們運氣著實不差，基本上達到了理想的效果！”文勝不無有些得意。