董事長設想的工分系統，與天成海外工分系統有著本質區別，說白了，后者是資本家賺錢工具，而它卻是保障民工權益的服務類智腦。
想實現很簡單，從海外工分系統切割考核、統計、匯總等功能，結合國內建筑從業者必備的'八大員'證件，借助服務器讓'民工'成為一個真正職業，國內工分系統框架就這么誕生了。
但'民工'來自農戶，而華夏有六億農戶，即便無法統計'民工'數量，有這么龐大的基數在，該職業也會成為華夏最大的勞務群體，與之相關的事情，就上升到'民生'層次。
天成只是一家民企，董事長把任務交給天成，天成卻不能插手董事會事務……
葛小天思索再三，想起一個不怎么起眼，卻由董事會和全民代表大會領導的重要機構。
工會！
“老板，如果把'國內工分系統'交給工會監管，您認為如何？”
“工會？”
董事長微微一愣，看向幾位總經理。
后者竊竊私語一番，其中一人點頭道：“工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護華夏人民總體利益，維護職工合法權益，發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等職責，如果把工分系統交給他們，這確實是一個很好的建議。”
“那就這么定了。”董事長一槌定音。
葛小天沉思片刻，“老板，我還有件重要的事兒。”
“你說。”
“去年咱們順利渡過'基礎建設期'，實現工業革新、科技革新、金融（商會）革新、體育革新、教育革新、運輸革新、河道革新、通訊革新、航天革新、農業革新……這一切綜合在一起，勢必導致今年發展速度遠超往年。
就像海外賺大錢的天成員工回國，刺激消費，推動產能，提高服務業、制造業的整體收入水平，進而帶動全民收入。
群眾富裕了，以前什么都沒有，現在卻什么都能買，消費觀念必然發生改變，網購、旅游、吃喝……巨大需求導致'供應鏈'壓力倍增。
我認為，整合天成三大商會，建立一個完整的'實業經濟體'，勢在必行。”
“你打算怎么做？”
董事長明白葛小天提出這個建議的原因，無非擔心董事會認為天成在壟斷實業。
【收集免費好書】關注v.x【書友大本營】推薦你喜歡的小說，領現金紅包！
事實上，在外界看來，這確實是壟斷。
但天成是董事會內定的'領頭羊'，沒了'領頭羊'，整體就會化作散沙，幾年努力瞬間毀于一旦，又沒有哪個企業能替代天成，所以，這也不能稱之為壟斷。
只能說，天成是'冠軍'企業。
“我打算將三大商會重組為獨立部門，交給董事會管理，您放心，不收一分錢，免費轉讓。”
“你可拉倒吧，董事會哪有那么多閑錢幫你養員工。”
董事長說完，跟總經理們打個'撤'的手勢，不等某人回應，率先起身離去。
“……”
葛小天坐在原位，環顧空蕩蕩會議室，愁眉不展的點支煙，“這日子過得越來越艱難了。”
…………………
三天后，不同于往年卻更加熱鬧的春節，在陣陣嘆息和不舍中，終于結束了。
是夜。