“招聘員工這個問題，得想到一個妥善的解決辦法，否則后患無窮。”
裴謙琢磨著，現在的騰達已經算是一家大公司了。
以后隨著業務的拓展，招聘的員工越來越多，裴謙不可能再像之前一樣親力親為，親自選拔。
那么，hr們肯定要繼續發掘那些優秀的員工。
那對于裴總而言，會背刺他的人豈不是就越來越多了？
這誰頂得住啊！
“得想個辦法，盡可能地多篩選出一些混子。”
“太優秀的員工，是金子到哪都能發光。來到騰達之后肯定瘋狂背刺我，頂不住的。不錄取這批人，讓他們去別的公司發光發熱去，也不會浪費社會資源。”
“太垃圾的員工，招進來太顯眼了。一些特別蠢的人還可能鬧出大新聞，不符合騰達低調的氣質。最好也別招。”
“所以，想辦法招一批比較中庸的，像老馬那樣的混子就挺好。上邊說什么他們就老老實實干什么，只要指向一個錯誤的方向，就能保證虧損。”
“嗯，沒錯，想辦法把混子篩選出來！”
裴謙快速思考著對策。
半小時后，裴謙把辛助理叫了過來。
“發一條公告，告訴大家目前騰達沒有大規模的招聘計劃。對于那些已經發來的簡歷，讓人力資源部門搞個人才庫，先存起來，以后再說。”
“以后騰達的招聘要走上正軌，這段時間，我會讓人力資源部門制定一個大致的選拔標準，以后騰達就定時定期按照這個標準來選拔人才。”
辛助理做好了記錄。
“裴總，人力資源部目前已經篩選出了一批好苗子，簡歷看起來都非常不錯，各個領域的都有。要不要先給這些人安排一下面試？”
裴謙斷然拒絕：“不！”
“簡歷寫得漂亮，實際的能力不見得就強。現在騰達在眾多求職者眼中是香餑餑，投簡歷的人里面肯定有不少渾水摸魚的。”
“我們過去不會、以后也不會僅憑借一張簡歷選拔人才！更重要的還是他們的實際能力如何。”
辛助理點點頭：“嗯，確實，現在簡歷造假的情況挺普遍的。既然裴總您有更好的選拔方法，那就按您的辦法來。”
辛海璐也很清楚，裴總選拔人才向來不拘一格，像黃思博、呂明亮等人都是從底層提拔起來的，事實證明都是難得的人才。
既然裴總不喜歡這些簡歷過于光鮮亮麗的求職者，那就算了。
裴謙則是松了一口氣，近在咫尺的一次背刺算是躲過去了。
辛助理又說道：“但是，裴總，最近各部門都有人員擴充的計劃，總要有一批人來填補這些空缺的職位。”
裴謙想了想：“行吧，急需補充人手的部門可以酌情錄取一批。如果是不缺人手的部門，就不要錄取‘儲備人才’了。”
辛助理點點頭：“好的。”
裴謙問道：“現在人力資源部門的負責人是誰？”
辛助理：“小郝。”
裴謙眨了眨眼：“哪個小郝？”
辛助理：“……郝云。”
“哦，是ta啊。”裴謙裝作一副“我很熟”的樣子，其實根本沒聽說過，連這位是男是女都不知道。
這也不能怪裴總不關心員工，關鍵他現在手下的員工太多了。
人力資源部門在裴總眼中是個無足輕重的部門，哪有那個閑心去挨個記誰是誰。