“算了算了，這樣做起來更加真實一點兒，更不容易被人懷疑！”
鄭豪沒想到博群傳媒的這篇文章竟然這么犀利，真的差點把網上的輿論給扭轉過來。
尤其是在駁斥鄭豪那兩個問題時，說的有理有據，看的鄭豪都有點兒惱火，差點懷疑他們到底是哪頭的。
不過鄭豪并沒有將這些東西放在眼里，畢竟博群傳媒說什么不重要，作為跟騰達合作的公司，它之前的狀態和現在狀態的對比才重要。
只要博群傳媒能夠保持現在這樣半死不活的狀態，就足夠作為一顆射向騰達的子彈。
趁著這篇文章的熱點，鄭豪立刻跟進。
“博群傳媒好像就是標準的，被人賣了還替人數錢的典型！”
“這篇文章寫得很好，表面上看起來義正言辭，駁斥了我的觀點，可事實上，博群傳媒的現狀恰恰證明了我的觀點！”
“博群傳媒是跟騰達合作的公司之一，騰達也派出了專員對博群傳媒進行業務上和管理上的全面整頓。”
“就像我之前說的，騰達所謂的合作和整改，無非就是強行推行自己的那一套不加班的策略。”
“可是這樣的策略給博群傳媒帶來了什么呢？是業績的大幅下滑，整個公司都在半死不活的邊緣，風雨飄搖！”
“這足以證明我說的是對的！”
“騰達集團、天火工作室和龍宇集團能夠獲得成功，僅僅是因為他們是大公司，掌握著大量的資源，并且騰達在游戲行業有許多人才，所以在業務上的改良是成功的。這掩蓋了他們在管理改良上面的失敗！”
“遇到自己不擅長的領域之后，騰達的人還是會強行推進那一套所謂的不加班管理理念，必然迎來失敗。”
“博群傳媒就是一個血淋淋的例子！”
“這足以說明騰達集團是偽善的，鼓吹不加班只是作為一種價值觀上的武器！事實上，騰達并不會在意這些小公司的死活，而作為小公司的管理者和員工，大家一定要擦亮眼睛想一想，到底什么才是對自己真正有益的！”
“作為管理者，你們是希望通過嚴格的管理約束員工，讓公司抓住稍縱即逝的時機，不斷發展壯大呢？還是被騰達忽悠，強行執行并不符合公司條件的不加班策略，讓自己的心血付諸東流呢？”
“作為員工，你們是希望加班拼搏一段時間、跟公司一起成長、獲得更好的收入呢？還是希望嚴格不加班，結果公司倒閉，所有人重新找工作呢？”
“數據是不會騙人的，相信大家都能做出正確的選擇！”
在這篇長微博的下方，鄭豪還發了幾張圖，這些圖都是博群傳媒在改革前和改革后所發生的數據方面的變化。
改革之前有多篇10萬+熱度的文章，流量很高，也拿到了比較高的廣告報價。
而在改革之后發布的內容，則是熱度一篇比一篇低，賬號在持續的掉粉，廣告價值的評估也在持續下滑。
這些數據詳實而又充分，關鍵是它們都是真實的！
鄭豪一點也不擔心有人指出這些數據是造假，畢竟這些數據就是博群傳媒的老板衛景輝親自給過來的！
鐵證如山，還有什么好說的？
……
……
6月25日周二。
裴謙在自己的辦公室里，密切關注著宅居外賣最新發起的輿論戰。