不像很多餐飲企業，為了提升員工的士氣，故意弄出各種形式主義，冠以企業文化的外衣。
陶南芳是個務實的領導。
有人弄虛作假、搞形式主義，會厲懲不殆。。
在她的影響下，下屬也變得務實、高效。
返回辦公室之后，譚震抱著一堆文件，過來通報。
陶南芳同意他進入，吩咐秘書送來一杯水。
譚震知道，老板打算跟自己聊久一點。
將文件遞交給陶南芳。
“這是本月的財務數據分析，以及下個月的宣傳預算方案。”
陶南芳仔細翻閱了一番，“春節期間的財務預算要增加員工收益。我們的競爭對手，可是打出了將利潤額分配給員工的宣傳口號。”
譚震皺眉道：“蜀覺集團旗下的單店利潤跟我們沒法相比，如果我們效仿的話，存在諸多不合理。”
陶南芳頷首道：“所以需要財務研究數據，計算出蜀覺集團春節期間，每名員工平均能分到的薪水。要以高出對手百分之五的標準，給下面的員工發放薪水。”
譚震微微一怔，陶南芳果然厲害。
輕描淡寫地便化解了蜀覺集團的攻勢。
與此同時，他也意識到，陶南芳有掌控情報的特殊渠道。
“除了財務數據的事情，還有一件事向您匯報。”
譚震眼光低垂，避開與陶南芳對視。
“我來猜猜看。是不是與蜀覺集團挖人有關？”陶南芳淡淡一笑，輕松問道。
譚震眼中露出驚愕之色，“沒錯。蜀覺集團開春之后，預計會對我們的核心員工下手。”
陶南芳冰冷地掃了一眼譚震，“他們給你開的籌碼是什么？”
譚震心慌，額頭冒汗，“副總裁職務，實際權力，百分之五的股份，比現在的工資上漲百分之三十。”
“還真是不錯的條件！你可以考慮一下。”陶南芳半開玩笑。
譚震表情嚴肅地說道：“我已經拒絕。盡管他們提供的條件很優渥，但我覺得還是淮香集團更能實現我的價值。”
陶南芳點了點頭，道：“實際權力，我已經逐步給你。
我已經在年前給你分配百分之三點五的股份。盡管我們沒有上市，但每年的分紅卻是實打實的。
除了不能套現之外，你每年的分紅遠比蜀覺集團要高。至于工資，你在乎那個嗎？”
譚震連忙笑道：“我當然不會動搖。不過，只怕下面的員工會離開。”
陶南芳自信道:“被眼前蠅頭小利的打動的員工，我們不要。
但是……愿意留下來的核心管理人員，工資平均漲幅要達到百分之二十五！”
這一個“但是”，轉折的幅度有點大。
譚震聽了，差點閃了腰。
原本以為陶南芳會采取無視對手的態度。
沒想到她不僅回應，還有力地反擊。
你不是要挖我的人嗎？
我給的更多，看你挖不挖得到！
沒有跟譚震深入聊這個話題。
人事工作，沒有交給譚震復雜，掌握在宋恒德的手中。
“如果沒事的話，你可以先
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出去了。”
“好的！”
譚震趕緊起身，知道陶南芳還得跟其他高層溝通。
譚震返回自己的辦公室，沒有坐回椅子上。
而是站在門口，通過門縫觀望長廊。
沒過多久，便看見宋恒德的身影。
譚震有些失落，宋恒德在陶南芳的地位很重。