吃了幾口燕窩。
見宋恒德再沒有其他反應,妻子才出門。
宋恒德放下湯勺,從抽屜里取出一個相冊。
相冊里面都是泛黃的老照片。
有成立連鎖店時的剪彩,也有出席集團團拜會的合影……
每一張照片都有宋恒德和陶南芳。
從頭至尾,沒有兩人的單獨合影。
宋恒德一直小心翼翼保護著兩人的感情。
是上下級,也是姐弟……
陶南芳提拔譚震,掣肘自己。
他心寒如冰,裂成了碎片。
即使懷疑任何人,也不應該懷疑自己對她的忠誠。
如今用一句話便化解了自己的心結。
這便是陶南芳的魅力或者魔力。
喬智上午八點開始陸續面試了五名主廚。
都是行業小有名氣的人物,比沈賢和鐘石名氣更響亮。
但喬智最終還只是留下了三名主廚。
三名主廚感到十分慶幸。
畢竟年薪三十到五十萬的誘惑力很足。
而且,喬智畫出的餅足夠誘人。
作為元老,以后陸續開那么多食堂,誰都有機會跟沈賢一樣成為一家食堂的總廚。
喬幫主的食堂單店利潤那么高。
總廚年薪百萬,那可是實打實的。
被淘汰的兩名主廚不是不優秀,只是有些“瘸腿”。
比如一個擅長做面點,還有一個擅長做炒菜,在其他領域,卻稍微欠缺了火候。
喬智要求主廚必須是一個全面手,能夠烹飪各種菜肴。
三名主廚下周便可以上崗,之前要有半個月的實習期。
如果能夠獨當一面,便可以正式上崗。
一開始他們表現出些許不情愿。
成名已久,憑什么被沈賢這個年輕后輩指揮。
親眼目睹沈賢獨自操控六鍋,默默選擇閉嘴。
年薪百萬的機會,也不是輕易獲得的。
按照喬智對沈賢的要求,務必要讓三名新主廚在世烹交流會開始之前,能夠走馬上崗。
師大食堂在世烹交流會結束之后,便需要對外正式營業。
喬智、鐘石、沈賢三人都能夠獨當一面。
但現在已經有了基礎,沒必要過分壓榨鐘石和沈賢的價值。
喬智還得陸續再招兩名主廚,十多名幫廚,作為儲備力量。
理想很豐滿,現實很骨感。
企業在高速發展,對人才的需求會越來越大。
按照他的理想狀態,爭取讓每個主廚每周只需要工作四天。
但每天四到五小時的工作時間,要保證工作量飽和,精神高度集中。
沈賢回想自己剛來時的心情,跟現在的心情對比,一個在天上,一個在地下。
當時質疑食堂的前景,誤以為自己是被淮香集團發配了。
縱觀同期參加內部選拔賽的選手,哪個不眼紅自己現在的工作。
(本章未完,請翻頁)
沈賢的工作負荷很大,每天午餐時間比較忙碌。