盡管電視越來越少人看，但央視新聞依然還是有話語權的欄目，收視率和忠實觀眾有一批人，這批人和喬幫主原有的粉絲群體幾乎不重合。
而央視新聞也有背書的功效，宣傳過后，給喬幫主增加的是正面屬性。
喬智第二天清早剛上班沒多久，陳雪華匆忙敲開辦公室，瓊金電視臺新聞頻道和淮南衛視綜合頻道的新聞記者，兩組人趕到了。
經過協調，兩組人在會議室架起了機器，決定對喬智進行共同采訪。
“喬先生，請問你為何考慮和瓊金職業技術學院合辦烹飪精英班？”瓊金新聞頻道是一名女記者，她輕聲問道。
這是一個簡單的問題，也比較難回答。
簡單的問題，簡單的回答，會顯得自己不夠優秀，不夠專業，沒有深度，缺少內涵……
喬智想了想，才道：“烹飪精英班是為喬幫主的人才儲備考慮，喬幫主食堂如今在全國雖然只有四家門店，但對于廚師人才極為渴求。我們要求的廚師，需要經過層層篩選，錄取之后，還得經過培訓，因此成本比較大，而且流失率很高。
所以我就考慮為何不自己培養符合喬幫主食堂的人才。我們有職大這么好的平臺，按照我們的需要對人才進行定向培養，可以少走很多彎路，減少許多成本。”
淮南衛視的記者提問比較犀利，“如何能避免烹飪精英班不會成為一個噱頭？”
喬智笑了笑，“如果央視新聞不報道此事，不廣為人知？烹飪精英班會變成你口中的噱頭嗎？
央視報道此事，是對我們工作的認可，在我的意料之外。我們和學院從籌建一開始，就沒有想過烹飪精英班會變成眾人關注的焦點?。在我們看來，這是一個對企業和學校都有好處的合作模式。
如今大學生畢業之后就業難的問題凸顯，并不是沒有那么多的崗位，而是很多企業欠缺的崗位，沒有適合的人才可供選擇。簡而言之，坑多蘿卜少。我們通過定向培養的方式，可以根據企業的需求，定制人數。我們第一屆招募了六十人，第二屆招募的人數會波動，根據我們企業發展到明天這個時候，對人才需求量進行評估，可能會是一百人，也有可能是三十人。
我們尊重發展的現況定向培養人才，而不是招搖過市，博取大家眼球。這一點，在三年之后，當第一批人畢業時，可以對社會作完美的解釋。”
“瓊金精英班又被稱為花瓶班，你如何看待這個稱呼？”淮南衛視的記者提問很刁鉆。
喬智喜歡這樣的提問，比起中規中矩的問題，這樣的提問才有內涵，才能引起觀眾的興趣。
“花瓶班對他們現在而言，是一個非常恰當的評價。他們剛接觸烹飪，對我們這行一無所知，但花瓶至少肯定了他們的優勢，他們都很好看。廚藝可以通過長時間鍛煉和專業指導而擁有，但顏值這東西是無法改變的。我們的目標是，通過三年時間，在好看的花瓶里種出百花爭艷的鮮花，讓花瓶變得更有內涵。”
淮南衛視的記者
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微微動容，佩服喬智的口才。
盡管自己的提問銳利，甚至還有些不禮貌，但喬智都能從容應對，將話題變化得更利于自己。
記者采訪結束之后，院方打來電話，半個小時之后，上面會有領導過來調研和考察食堂。
喬智微微一怔，與陳雪華叮囑道：“?我晚點要去師大食堂那邊，你負責接待好那些領導吧。”
陳雪華愕然，苦笑道：“你是靈魂，若是不在，豈不是會很尷尬？”
喬智像在開玩笑：“就是要制造的尷尬，不然這幫領導三天兩頭來考察調研，咱們這生意還做不做了啊？”