喬智參加了職大食堂的早會，雖然不說話，但給員工的壓力增大。
早會結束之后，喬智到職大教師辦公室兜了一圈，副手鄔寄柔見喬智消失幾日終于出現，心里不舒服，對喬智愛搭不理。
班長尤婭欣主動找到喬智匯報這段時間的班務
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和出勤，喬智將出勤率較低的幾個學生喊到辦公室，“慈眉善目”地威脅了一番，這些問題學生對喬智很畏懼。
十點左右，喬智接到宋恒德的電話，宋恒德約喬智見一面。
淮香集團近期日子不大好過，陶南芳建立內閣制之后，譚震與宋恒德難免有爭執，加上太阿集團針對性地挖人，淮香集團現在的擴張速度不得不減緩?，至于資金周轉也出現一定的問題。
之前從詹家手中購買的云中大廈，因為資金短缺，銀行那邊房貸收縮，不得不暫時停工，而淮香集團打算將云中大廈的部分股份轉讓，以期獲得資金回籠。
陶南芳自從宣布建立內閣制之后，就從公眾視野消失，安心養病，偶爾出現在集團總部，那也是露個面，不插手公司運營。
宋恒德和喬智約在老地方，等喬智抵達的時候，發現酒店房間內煙霧繚繞，煙灰缸里布滿了蚊香屁股，喬智拉開窗簾，打開窗戶通風。
“遇到難事了？”喬智開始泡茶。
宋恒德微微頷首，“太阿集團那邊動靜不小，挖掉了我們戰略規劃部的幾個中層，他們手里掌握了淮香集團五年內的發展方向，現在我們的命脈掌握在對方手中。”
喬智擰緊眉頭，給宋恒德遞了一杯濃茶，沉聲道：“既然之前的規劃已經曝光，那就得另辟蹊徑，推倒重來。”
宋恒德驚訝地望著喬智，“那成本實在太大了，如果改變戰略規劃，之前的投入那就打水漂了。”
喬智問道：“如果太阿集團根據你們的戰略規劃打出相應的針對性措施，不僅之前的投入打水漂，現在和未來的投入也會打水漂，長痛不如短痛，必須要做個了斷才行。何況淮香集團之前制定的戰略規劃，跟不上如今時代發展的節奏，經營企業是要有固定不變的宏觀規劃，但也要講究靈活變通，現在華夏經濟發展那么快?，日新月異，如果不即使變通，沒有競爭對手，你也會被趨勢所淘汰。”
宋恒德微微頷首，想要梳理淮香集團的戰略規劃的確迫在眉睫，喬智一眼看清楚了問題所在。
喬智繼續道：“淮香集團內部創新的口號一直喊得很響亮，但這么多年來真的改變了嗎？還是以宴席作為主要營收方式，沒有找到新的業績增長點。”
宋恒德自嘲地笑了笑，“我們年齡大了，缺少改革的魄力。”
“年齡大，不應該是借口。”喬智很認真地說道，“淮香集團現在固有的思想是，已經做大做強，業績穩定，營收不錯，是可以安逸穩定地享受奮斗的成果，這種思想從上到下，像病毒一樣蔓延、傳染了所有人。盡管國家經濟形勢一片大好，但對企業而言，卻是危機不斷，必須要無時無刻不小心謹慎才行。我認為，淮香集團現在最大的問題，是充滿了懈怠感。”
宋恒德沉吟，佩服喬智的解剖，“你覺得接下來，應該怎么做？”
喬智道：“必須要進行二次創業，既然已經成立內閣制，不如將公司的模塊細分成很多的小模塊，一個小團隊在負責一個小模塊，集團總部擔任
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大腦，小團隊自負項目盈虧。鼓勵員工在淮香集團的支持下，進行個人的創業，如此就能刺激員工的積極性。員工是企業的靈魂，當員工有了斗志和火力，公司的發展自然而然就踏上正軌了。”
宋恒德狐疑道：“那豈不是會增加管理難度？”