喬智參加了職大食堂的早會,雖然不說話,但給員工的壓力增大。
早會結束之后,喬智到職大教師辦公室兜了一圈,副手鄔寄柔見喬智消失幾日終于出現,心里不舒服,對喬智愛搭不理。
班長尤婭欣主動找到喬智匯報這段時間的班務
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和出勤,喬智將出勤率較低的幾個學生喊到辦公室,“慈眉善目”地威脅了一番,這些問題學生對喬智很畏懼。
十點左右,喬智接到宋恒德的電話,宋恒德約喬智見一面。
淮香集團近期日子不大好過,陶南芳建立內閣制之后,譚震與宋恒德難免有爭執,加上太阿集團針對性地挖人,淮香集團現在的擴張速度不得不減緩?,至于資金周轉也出現一定的問題。
之前從詹家手中購買的云中大廈,因為資金短缺,銀行那邊房貸收縮,不得不暫時停工,而淮香集團打算將云中大廈的部分股份轉讓,以期獲得資金回籠。
陶南芳自從宣布建立內閣制之后,就從公眾視野消失,安心養病,偶爾出現在集團總部,那也是露個面,不插手公司運營。
宋恒德和喬智約在老地方,等喬智抵達的時候,發現酒店房間內煙霧繚繞,煙灰缸里布滿了蚊香屁股,喬智拉開窗簾,打開窗戶通風。
“遇到難事了?”喬智開始泡茶。
宋恒德微微頷首,“太阿集團那邊動靜不小,挖掉了我們戰略規劃部的幾個中層,他們手里掌握了淮香集團五年內的發展方向,現在我們的命脈掌握在對方手中。”
喬智擰緊眉頭,給宋恒德遞了一杯濃茶,沉聲道:“既然之前的規劃已經曝光,那就得另辟蹊徑,推倒重來。”
宋恒德驚訝地望著喬智,“那成本實在太大了,如果改變戰略規劃,之前的投入那就打水漂了。”
喬智問道:“如果太阿集團根據你們的戰略規劃打出相應的針對性措施,不僅之前的投入打水漂,現在和未來的投入也會打水漂,長痛不如短痛,必須要做個了斷才行。何況淮香集團之前制定的戰略規劃,跟不上如今時代發展的節奏,經營企業是要有固定不變的宏觀規劃,但也要講究靈活變通,現在華夏經濟發展那么快?,日新月異,如果不即使變通,沒有競爭對手,你也會被趨勢所淘汰。”
宋恒德微微頷首,想要梳理淮香集團的戰略規劃的確迫在眉睫,喬智一眼看清楚了問題所在。
喬智繼續道:“淮香集團內部創新的口號一直喊得很響亮,但這么多年來真的改變了嗎?還是以宴席作為主要營收方式,沒有找到新的業績增長點。”
宋恒德自嘲地笑了笑,“我們年齡大了,缺少改革的魄力。”
“年齡大,不應該是借口。”喬智很認真地說道,“淮香集團現在固有的思想是,已經做大做強,業績穩定,營收不錯,是可以安逸穩定地享受奮斗的成果,這種思想從上到下,像病毒一樣蔓延、傳染了所有人。盡管國家經濟形勢一片大好,但對企業而言,卻是危機不斷,必須要無時無刻不小心謹慎才行。我認為,淮香集團現在最大的問題,是充滿了懈怠感。”
宋恒德沉吟,佩服喬智的解剖,“你覺得接下來,應該怎么做?”
喬智道:“必須要進行二次創業,既然已經成立內閣制,不如將公司的模塊細分成很多的小模塊,一個小團隊在負責一個小模塊,集團總部擔任
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大腦,小團隊自負項目盈虧。鼓勵員工在淮香集團的支持下,進行個人的創業,如此就能刺激員工的積極性。員工是企業的靈魂,當員工有了斗志和火力,公司的發展自然而然就踏上正軌了。”
宋恒德狐疑道:“那豈不是會增加管理難度?”