五天的上線打電話培訓期已經過了，新人的業務能力差不多也已初現端倪。相較于陳默的努力，游魚整體呈現出一種消極與怠慢，越是打電話賣保險，她心頭的抵觸情緒越發濃郁。
陳默在京華公司里的每一項指標都是名列前茅，至少在新人當中，他的錄音里錯誤率最少、流程最熟悉、休息時間最短。
每天處理20單的目標，沒有一個新人能完成，這是必然的。陳默后來才曉得，20單的目標，即使是資深員工，也不一定能按時完成。大部分員工加班到夜里九點十點，才勉強能回家。
與陳默同一批次的新人也有幾個拔尖的，通時、通次、通話質量方面也都能說得過去，因此，這些人被安排提前入組。
陳默他們是批量入組，只有實力真的達到入組級別了，才會讓各個團隊缺人的主管來挑人，很顯然，這些主管都對陳默產生莫大的興趣。
相對應的，游魚這邊，經過五天正式的上線打電話，她的工作情況也都傳達到了各個組的主管那里。與陳默相反的是，其他新人都被預訂完了，就游魚一直被嫌棄、沒人要。
最后，沒辦法，只得買一送一，要業務能力最好的新人，必須得把業務能力最差的帶著。業務能力最好的是趙居安，最差的自然就是游魚了。
這兩人被捆綁起來，只能在同一個團隊里繼續共處。
對此，游魚是反對的，可她反對也沒用，誰叫她到現在還只停留在說開場白階段呢！
話術流程分為這么幾步：第一階段是開場白，第二階段是保險產品介紹，第三階段是核實健康狀況，第四階段是登記資料，第五階段是確認成交信息，第六階段是保險公司的免責聲明。
趙居安已經到了第五階段，客戶的身份證、銀行卡各項資料都要下來了，就在她念成交信息的時候，客戶那邊有點事兒，約趙居安星期一十點鐘再給他打電話。
也就是說，如果不出意外的話，下個星期一，趙居安就要正式出單了，而且是保費一萬一的大單子。
再來個七千塊的單子，她就正式轉正了。
趙居安很優秀，游魚是個吊車尾，只能被強買強賣了。
星期五，下午四點半，新人正式分組。
游魚他們二十多個新人被分成了兩支隊伍，集體從五樓下來，一只隊伍去了一樓，一支隊伍去了二樓。游魚和趙居安都在二樓的隊伍里。
中壽保險公司的一樓和二樓，都是正式員工打電話的地方，以后，游魚不出意外，都要在這里上班。
張花刷了門禁卡，十個人從透明玻璃大門內走進去，一進去，立刻有一位個子不算高、看著瘦小精致的女主管過來接應。
那位主管和張花打了個照面，隨后，張花調過頭來對游魚他們說：“你們跟著王主管走，什么事兒都聽她的安排，知道嗎？”
直到這幫新人統一點頭，張花才出門去，領著玻璃門外剩下的十多人前往一樓去了。
二樓面積很大，游魚估計了下，至少有八百平米。八百平米內有將近十個團隊，每個團隊上方懸掛著彩色氣球、團隊名稱，和團隊口號。