判斷北野武留言里提到的跨臨界點理論和奠定人類4.0乃至5.0時代基石的單邊趨近理論孰優孰劣，不是現階段的他能辦到的事情。
回到現實，成功地通過B類推薦書內部考核，順利進入第一意向專業，才是當前最重要的事情。
恰好這個時候，此刻身處于“大麥哲倫云”（銀河系的伴星系，也稱河外星系）的某顆巨大礦物行星的永久名譽校長，龍騰先生，剛剛通過跨星系級別的遠程全息投影完成了學院本年度的開學講話。
接下來，就是每年開學典禮最后的狂歡——B類offer內部考核了。
在萬眾期待下，一道巨大無比的傘形中央天幕在海拔2800米的天空緩緩撐開，慢慢遮住紅矮星格利澤581的陽光，將學院的整個體育場都置身于人工黑夜的區域。
寂靜中，舞臺的絢麗燈光，開始變幻旋轉，躁動的搖滾音樂，也同時響了起來。
舞臺的最右首，搭建了一個大弧度的扇形高臺，上面一共有8個巨大的高靠背座椅，高坐著7位導師，作為本次考核的評判團，他們的面前都有一個直接晉級的按鈕，只要某一位學生的表現引起某位導師的強烈關注，就可以通過這個每人僅有一次的機會來賦予這位學生直接晉級的機會。
考核的過程會通過露天3D劇場和學院里所有能夠呈現畫面的屏幕進行實況直播，所以不僅僅是參與開學典禮的同學和導師，其他不在現場的在校師生，也可以實時地觀看這場考核的全部過程。
這樣的巨大關注度，其實跟學院的推薦書制度有關：
5%的A類推薦屬于大家族嫡系成員和大企業儲備干部。
這類學生的未來幾乎可以預見，在各類優勢資源的輪番轟炸下，他們未來的下限得到了足夠充分的保證——再差也差不到哪里去，就算不能成為高等級進化強者，也將是人類基礎戰力中非常重要的一部分。
10%的E類推薦屬于陪讀生，是學院預留給大家族或大型企業的特殊配額。
這類學生跟A類恰好相反，他們未來的上限相對確定。
獲益于身份，他們僥幸得到了來高校深造的機會，但同樣也受限于身份，他們很難獲得更多的優勢資源——可能幾十年就摸到自己的個人成長天花板了。
70%的C類和D類推薦屬于中小家族旁系成員和中小企業的儲備干部。
這類學生就像現實生活中的你我（是不是說的有點扎心…），并未表現出超出常人的能力和特質，他們能否在未來取得成就，是一個概率學的問題——這個世界上總有意外和奇跡發生，概率不高，但是占比永遠存在。
最后就是15%的B類推薦，這個群體的身份最不固定，原則上，任何身份都有可能為自己博得一張B類推薦書，只要你表現出超常的特質或能力，任何家族或企業都愿意為這類人爭取一張彌足珍貴的B類推薦。
在黑市上，一份B類推薦書的價格大約是A類的3倍，C類的10倍，D類的15倍，E類的50倍——如果說，A類推薦書是身份地位的象征，那么B類推薦書，更像是一張星際通用的天才證明。
于是乎，學院每年最重要的人才搶奪大戰，其實就是從B類offer的內部考核開始的。
學生會儲備干部預選，學科的重點培養對象敲定，社團的骨干招新，莫不如是。
舞臺的燈光逐漸調亮，嘈雜的音樂聲暫時停下來，一個身穿華麗禮服的主持人從后臺走了上來。他有一頭美麗的金色長發和湛藍色的大眼睛，身材高大，面容俊朗，正是肖陽此前在胡勒奈斯雨林遇到過的所謂三年級學長——愛德華.霍爾。
“學院的導師們，同學們，你們好！”
“去年B類考核的精彩畫面仿佛還在眼前，今年的B類offer新人又將迎來他們學院生涯里第一次，也是最重要的一次考核。”
“我首先要跟那些提前做了準備的同學說一句‘sorry’。”
“因為我剛剛看過今年的考核項目與規則，全部都是前所未有的新玩法，所以你們的準備落空了。”