“您的意思是，他很有這方面的頭腦？”
“不只是這方面。”經理推了推自己的眼鏡，輕笑著說：“他情商非常高的，與任何人交談都能不帶情緒，見人說人話，見鬼說鬼話——這可不是貶義詞啊，說實話，這年頭小年輕能做到這一步的不多，而干銷售，就需要這個。
所以，他雖然其實重心完全不在工作上，但他手上的銷量都特別高，還拿過幾次銷售王呢，反正在我看來，他可以說天生就適合吃做生意這碗飯。”
“噢？”祁淵一下抓住了重點：“銷售王有什么獎勵么？”
“當然有哇。”經理說道：“雖然說干這種相對知名的品牌的零售，往往都沒什么提成，因為顧客大多并不是因為銷售的能力而購買產品，是他本身就想購買。
但是，這種環境下能夠成為銷售王，很大程度上也證明了實力，證明了他就是個人才，是以銷售王還是會有精神和物質上的獎勵的；
另一方面，他被評為銷售王，更多的不是賣出的硬件產品，而是付費服務這一塊，比如碎屏險這些，這一塊才是業績考察的重點，平時沒提成，但影響年終獎金。
他業績最好的一年，光碎屏險就賣出了七千多份，平均下來一天二十份，還不算硬件這一塊的銷售呢，真的不得了，那年年終獎加銷售冠軍獎勵就有三萬，都相當于四五個月的工資了，我看著都羨慕。”
祁淵又問：“重心并不在工作上，卻能獲得銷售冠軍，還有這如此高的獎勵，其他同事會嫉妒甚至眼紅嗎？”
“不會。”經理雙眼別向一旁：“靠能力吃飯，羨慕肯定有，但嫉妒跟眼紅說不上吧，沒偷沒搶，羨慕就提高自己業績唄，我也公開問過他的技巧，他完全沒私藏，這還有什么好說的？”
祁淵卻已經獲得了自己想要的信息，又問了幾個問題后，看向蘇平，見他輕輕搖頭，便結束問詢，走了出去，又來到銷售區。
之后又分別詢問了剩下的同事，花了大概兩個來小時時間，他才跟著蘇平走出商業廣場。
“蘇隊，”剛上車，祁淵便忍不住說：“從經理處可以肯定，對于丁正揚這人，確實是有部分員工存在意見，心里不平衡。
我推測，原因應該不全在于丁正揚的成績，而在于他和經理走的比較近。先前我看過一本書，書本身先不說，有句話我覺得蠻有道理——存在差距的時候，人才找問題，庸人找理由，蠢材覺得不公平。
而經理與丁正揚的私人關系一定是極好的，從他對丁正揚的極高評價以及拿出不少錢來入股支持他的事業就能看出來了。
這樣一來，丁正揚的銷量冠軍，或許會有人覺得是跑了關系有內幕，進而覺得不平衡。
而之后的問詢中，可以看出柳茂輝、寧澤洋這兩名員工對丁正揚的成績就似乎略有懷疑，對他的業績似乎也頗為嫉妒，問詢的時候表現也不太自然。
不能說憑這就認定他倆有嫌疑吧，但至少，他們涉案的可能性應該比其他員工高些，因為他們多少具備一定的作案動機。”
蘇平嗯一聲，未置可否，只問：“還有呢？”