趙軻的老媽比較活躍，話挺多，多的停不下來。
兒子，你在銷售部具體做什么業務呢，科長對你好不好，東瀛人好打交道嗎，和同事的關系處的怎樣，兩個室友都是哪里人，你們從來不做飯？要么吃食堂，要么去外面吃？少吃點路邊攤啊，地溝油，不健康……
趙軻掏出一沓人民幣：“這次回家沒帶什么禮物，就帶了點錢。我工作了半年多，存了四萬五千，這一萬孝敬爹媽，剩下的錢我留著自己用，應酬什么的需要花錢。”
老媽笑逐顏開特別自豪，兒子有出息，工作半年賺了四五萬，按照慣例，這一萬我幫你存著娶媳婦。
“別呀媽，老婆本我自己搞定，我孝敬你們的錢，你們拿去吃喝玩樂。餓了，開飯唄。”
“開飯開飯！”
合家歡聚的時間總是短暫，春節假期結束，趙軻返回羊城。
開工日的下午，趙軻被陳雨蘭要求填寫一份表格---《赴日研修申請表》。
“科里安排我赴日研修三個月，太突然了吧。”趙軻在公司里干了不到一年，按理說此時的他沒資格去日方的愛知縣總部研修。
陳雨蘭的解釋是，趙軻你在過去的幾個月表現的極為突出，是06屆新人里的戰斗機，經中日雙方科長批準，特許你赴日研修。
該司日資方的全球銷量長期位居世界前二，有時大眾是第一，有時他們是第一。
平心而論，客觀分析，這家日資方汽車集團的愛知縣總部肯定擁有一些先進的東西，或是技術，或是管理體系。
學習知識，學習先進技術或管理方式，其價值難以估算。
但有些東西是有價碼的，羊城到名古屋的往返機票，東瀛研修期間的住宿費，每天5000日元的生活補助，三個月的花費加一起約十萬人民幣，這筆錢由公司承擔。
公司絕對不會為一個毫無進取心的混子花掉十萬元的研修費用，公司為趙軻投資了十萬元，那是把他當作潛力股來培養。
有積極進取心的人不會放棄任何學習機會，趙軻填寫了《赴日研修申請表》，并感謝陳雨蘭及兩位科長給予他這次研修機會。
趙軻同時簽署了一份協議，協議的主要約束內容是，趙軻在勞動合同期內（2006~2009），若主動辭職，則賠償公司十萬元研修費用。
趙軻認為參加工作的前三年相當于讀了個社會大學的研究生，其實是在學習職場上的各種專業能力與人際關系處理。
頭三年不建議頻繁跳槽，跳來跳去的學不到什么東西。趙軻也沒考慮過在09年之前離開公司，于是便簽署了違約金十萬元的賣身契。
由公司出面為出境研修員工辦理公務護照、公務簽證，周期非常短，十天之后，趙軻拿到了他的公務護照以及45萬日元現金。