和上回相比,曹經理今天的狀態明顯不一樣。他的情緒不錯,思路也清晰,小會的開場白非常到位。
只是劉國生他們聽了多少有些不舒服:明明是段建新惹出了事,結果說起來好像大家都犯了錯誤一樣。偏偏曹經理的話又無可挑剔。
之后曹經理話峰一轉:“畢竟在單位上班嘛,能夠和睦的一起辦公,一起生活,這才是最重要的。想想看,我們每天起來就上班,回家還要休息,和同事在一起相處的時間,實際上比和自己的家人還要長!可以說我們就是一家人,理應互相尊重,互相理解才是。”
聽了曹經理的話,冉讓卻是覺得非常有道理。他真心希望大家能夠好好上班,就像一家人一樣。
終于,曹經理從公文包里掏出了一個文件袋。
“新來的同事可能還不知道吧?最開始建新公司只是一家傳媒企業,直播行業是近些年才興起的。所以我們公司正在轉型,要做大,做強,因此對于人員架構方面每年都會有一些變動。”
“營運部很早就說過,希望借調倉管課的同事留班,但以前這里人手不足,自己排班都有困難。我總是在前面擋刀,卻也免不了我們的同事經常加班加點!直到現在,這個問題終于解決了。”
說著,曹經理向著大家,特別是向新來的同事露出了笑容。
“我們課室這次增加了三個人,而且都是受過高等教育的,工作上手快,適應力強!我們在接到營運部的議案后,特地讓人事部排選了近一年的加班情況:最后一致認為保安課的熊俊,還有倉管課的冉讓是最合適的。”
曹經理這樣一說,大家都望向了冉讓。
冉讓也是一陣意外。不過突然想到朵朵說過要借調的事情,心里也就釋然了。
嚴勇為一聽要把冉讓借調走,忍不住說道:“為什么要借調冉讓?”聽他的語氣,竟有些不舍。這讓其他同事都是一副無法理解的神色。
曹經理解釋道:“這是根據工作內容排選出來的。熊俊和冉讓兩個人,經常加班配合工司的會展,比如扮小丑一類的工作都是由他們頂替的。哦,你要是想去,我可以和營運部溝通啊?”
一聽要“扮小丑”,嚴勇為連忙拒絕:“老子才不去呢。”眾人也忍不住笑了一下。
曹經理也沒有在意這封調令,很隨意的遞給了劉國生,然后再傳到了冉讓的手上。因為下面的事情才是這次工作的重點:
“還有一件事情,就是關于這次年中指標的評選。經過倉管課推薦,行政部核實,一致認為段建新是這半年度表現最優秀的倉管員!所以我在此代表公司,代表行政部向段建新先生表示祝賀,恭喜榮升!”
段建新聽了,也瀟灑的站了起來:“謝謝曹經理!”
曹經理也難得對段建新露出了笑容:“我也代表公司謝謝你,感謝你這段時間在工作上的努力!從下個月起,你就是高級員工了,希望不要驕傲,繼續努力,繼續提高,爭取有更好的表現!”
說完后,他把升職信遞給了嚴勇為,嚴勇為又給了段建新。然后嚴勇為率先鼓起了掌,其他人也都附和著拍了拍手,臉上的表情各有不同。
冉讓這一回倒是沒有再多想什么。畢竟自己手上的調令從某種意義上來說,比轉正要好多了。
此時,嚴勇為和段建新兩個人都顯得志得意滿,臉都快笑爛了。