自此，啟點里李亢說的話，就是規矩。
大權在握，李亢心潮澎湃。
嘶～爽的跟在大夏天一個人舔光一根老冰棍似的。
更爽的是旁邊還有群孩子在眼巴巴的瞅著。
當然，心里越是飄，表面就越要謙虛。
面對著各種馬屁，李亢還是矜持的微笑著，如果不是那挺的格外直的背，他差點把自己都忽悠過去了。
“這是所有人的功勞，我不敢一人居功。”李亢含蓄的表明了態度，隨后又是一輪馬屁狂潮。
新人得高位，本來開始的時期應當是不好過的，但是現在李亢已經意氣風發的開始了論功行賞。
所有人，包括周總經理在內都沒有覺得有什么不對。
升職什么的，沒位置也沒必要，大家都付出了很多，這次的成功少不了啟點的每一個人，而目前穩定的格局也是啟點接下來高速發展的關鍵，也不好在這種時刻為了爭權來一些不必要的人事調動，所以李亢還是用了老辦法——發獎金。
從這點上看，他不愧是季訥言的親兒子。
只是之前窮，這個壕的屬性完全沒機會露頭。
而現在驟富之下，就……emmmm……反正啟點的普通員工又發了一筆人均一萬的獎金。
這些獎金確實是省不得，如果不是怕把價碼抬得太高，以后日子難過的時候不好收場，李亢甚至想給他們一人發一萬二！
最近大家實在是太辛苦了，獎勵一下也是應該。
截止到10月18號，這個月啟點已經有了一億三千萬的活躍用戶，比上個月交接之時足足漲了百分之50！
技能生效是一方面，那高達兩億多的廣告也是一方面，但是它們只是輔助。
最主要的是啟點人的辛苦。
作者碼字修文，編輯選書排推薦，技術人員維護升級，后勤部門需求保障……
和最初接手時為那三百多人的工資開支肉疼的不行不同，現在賺了好幾百億，李亢還得想著怎么把這筆錢花出去。
攥在手里的錢是死的，如何把它用出去，合理的用出去，才是應該好好想的。
買樓就是其中之一，發獎金自然也是應有之義，除了這個呢？
李亢一時想不到。
周總經理辦事效率很高，下午的時候就約了原房東，在律師的見證下把買樓合同簽了，只等手續辦完這棟名為“啟點大樓”但之前并不是“啟點大樓”的“啟點大樓”，以后就是實至名歸的“啟點大樓”了。
因為統計原因，延遲發放好幾天的稿費也終于在這幾天下發了，在九月底早早參與了活動們的作者又過了一次節，這次的稿費肥的讓人流口水。
不過九月沒參與的也沒關系，他們十月的稿費也絕對不少，這是一場多贏的改革。
自此，在啟點，雖然還沒確立下來千字一分的文字版合同，可再也沒有千字五分的規矩了。
當然，千字五分也不是寫在合同里的，合同里的原話是，具體定價權其實由啟點解釋。
作者只是參與分成而已。
只是之前，業界默認千字五分罷了，啟點本可以直接降價，但是之前考慮到作者的感情給了他們一個選擇機會。
啟點若是直接問都不問強行降價，理論上那時候作者也是沒得法。