遠藍印象的福利是寧致遠和林汐竹商量出來的結果。
工資，補助，保險，年終獎，加班費等等，都超過了業內的平均值。
住房和伙食，雖然比不上幗有企業，也是相當不錯的。
因為公司剛剛成立不久，關于住房的福利，現在也只是公司出錢租公寓給員工居住。如果將來有員工做出什么吐出貢獻，或者是工齡時間就像某款手機電池那么超長，公司也會考慮獎勵員工一套房子。
至于伙食的問題，遠藍印象高薪挖角，請來了廚藝精湛的主廚，還有其配套的團隊。
廚房里是有分配的，有的師傅負責涼菜，有的師傅專攻面食等等。而做大鍋飯的廚師和五星級酒店做精品菜的廚師，也是有所區別的。
術業有專攻嘛！
哪怕都是藍翔技校出身，有的廚師兼職美容美發，有的廚師還會開挖掘機，氣焊水電焊。
就像妮娜學法律，學婭會演戲，寶哥只會拍馬屁的道理是一樣一樣的。
遠藍印象的食堂，寧致遠是當成一項福利去要求的。
衛生和味道都是高要求，不但要讓員工們吃的放心，還要吃的開心。
有的地方可能會感覺有點苛刻，比如，后廚和打飯的區域都處在監控之下，發現一根煙頭或者一只飛蟲，都是要扣工資等等。
當然，廚師們的工資待遇也是相對來說也比較高的。而且仔細想想，有些看似苛刻的條件，其實不都是作為廚師應該遵守的原則么？
食品安全，食品衛生，如果這都做不到，還拿什么去談安全和衛生？
魔都發現包子店的問題，以及學婭發布的那條關注食品安全的微博之后，寧致遠就用
高要求，來要求自家的廚房餐廳了。
有些公司和單位留不住員工，除了工作和收入不成比例，老板是煞筆的原因，也有食宿待遇的關系。
寧致遠覺得，工作待遇是員工工作能力的體現，食宿問題則是公司提供的保障。
保障不到位，員工不滿意，自然會影響到工作態度。
做企業，目光要放的長遠一些，想看高山峻嶺，泉水溪流，就不要盯著眼前這點蠅頭小利。
“好的寧總，我會盡快將您的話傳達給食堂。”王小慧說完，加快腳步去按了電梯的鍵位。
乘坐電梯上樓，來到寧致遠的辦公室。
寧致遠笑著說道：“媽，這就是我的辦公室了，里面的布局和設施都是顏顏幫我設計的。怎么樣？看著很不錯吧？”
丁敏瞥過去一眼，心說你這是在跟老娘我炫耀嗎？
夸你眼光好，那是我喜歡藍顏這個姑娘。
你要是敢有了媳婦就忘了娘，看我怎么收拾你！