而且索尼也充斥著RB的階級文化，下級員工看到上級之后那真是非常有禮貌與客氣，甚至還要九十度彎腰行禮。李軒習慣了中國那種無距離管理方式，所以看到這樣的禮儀之后還是有些別扭，雖然這樣的管理方式會讓一個企業上下級分明，并且非常有秩序，但企業員工與高層的溝通和融洽卻是一個很大的挑戰。也對企業的忠誠度有很大的挑戰。
王安看到之后則是在李軒耳邊輕聲說道：“索尼可以說把階級等級發揮的淋漓盡致了，這種管理方式雖然有利，但也有很大的弊端。那就是員工會很難進行升遷，同時無法進行成長。我相信，即便是在休息時期，如果遇到公司的上級，他們也會跟上班一樣的態度。”
李軒聽到后也是認同的點點頭，說道：“沒有辦法，這應該算是整個RB固有的習慣與文化，而且大部分RB企業其實也都這樣的，畢竟他們當初在這方面獲得過好處，但同樣也吃過虧，只是有些企業轉型和改革成功了，有些沒有，索尼明顯屬于后者。”
曹彰聽到李軒的話后同樣點點頭，說：“從索尼的管理方法與這些文化來看，也能看到索尼無法進步的原因，畢竟從細節上面也能看到一個企業的成功與否。”
同時，李軒他們還看到索尼的另一種現象，那就是陽盛陰衰。女人很少，但這不是最奇怪的，而是這些女員工們大部分都是年齡不大的青年女子，或者說未婚女子。也有老年層，那是索尼的高管，但中年層的卻非常少。
李軒看到這樣的景色之后，并沒有問王安和曹彰，因為他也知道原因。RB的女性地位比較低，基本上結了婚的女性大部分都是在家做一個全職太太，如果有結婚的女性出來工作，那么丈夫會讓人看不起，認為是沒有本事。
但即便是這樣，RB的女性并不認為自己受到歧視，而是被認為是做好自己的本分，僅此而已。這樣的文化在索尼這樣的企業中也能看到，那就是大部分管理者和基層員工都是做好屬于自己的工作，上級下什么樣的指示就去做，即便是錯誤的也不會有任何怨言，更不會向上級提意見，因為這樣很可能會招來上級的謾罵。
這就是RB的磚墻文化，你是地基上的一塊磚，那你就好好的做地基上的磚，永遠不會讓你改變。如果你不想做了可以離開，再找一塊補上就是了。
這樣的思想在索尼這里可以說發揮的淋漓盡致。
參觀完畢之后，平次郎帶著李軒他們去見力見雅正。來到一處會客廳，服務員給李軒他們分別送上酒。力見雅正這時候來到李軒面前，舉著酒杯問道：“李會長，對我們公司的印象怎么樣？如果有什么意見可要說出來啊。”
李軒搖搖頭說：“我一個外人哪有什么意見啊，不過也算是大開眼界，索尼不愧是如此巨大的企業，管理方式也很是獨特，這給了我很多的啟發，也對我公司的管理獲取了很多的經驗，可以說這次的參觀收獲很大。”
李軒這些話其實有些模棱兩可，既可以說是損索尼呢，也可以說是夸索尼的。就看對方怎么聽了。
而力見雅正聽到李軒的話后很是沉穩，不改笑意的說道：“是嗎？那就多謝李會長的夸獎了。”其實力見雅正也聽出來了，有些方面李軒是在損索尼的。但力見雅正也并沒有生氣，因為有些不好的問題也是他想要改變的。只是索尼不像王者集團，王者集團很年輕，可以使用多種變化與改革，但索尼不同，會涉及很多人的利益，所以力見雅正當初一上臺的時候就大刀闊斧。
力見雅正這時候說道：“李會長如今也是索尼的股東了，而王者集團如今也是發展的非常快速，并且很是穩定，索尼目前也是需要這方面的改變，所以以后如果請教李會長，還請不要吝嗇。”力見雅正說完就舉起酒杯。
“當然。”李軒再與對方碰了一下杯子之后就說道。